https://advokatas-lt.com/questions/darbdavys-atsisako-leisti-dirbti-nuotoliniu-budu-nors-kolegos-dirba-teiseta/ Поиск юристов Tue, 18 Aug 2026 19:19:42 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advokatas-lt.com/questions/darbdavys-atsisako-leisti-dirbti-nuotoliniu-budu-nors-kolegos-dirba-teiseta/#comment-2080 Tue, 18 Aug 2026 19:19:42 +0000 https://advokatas-lt.com/questions/darbdavys-atsisako-leisti-dirbti-nuotoliniu-budu-nors-kolegos-dirba-teiseta/#comment-2080 Taip, po 2026 metais įsigaliojusių Darbo kodekso pakeitimų darbuotojams, auginantiems vaiką iki tam tikro amžiaus (paprastai iki 8 metų), vienam auginantiems vaiką iki 14 metų, taip pat nėščiosioms ir maitinančioms motinoms, suteikta sustiprinta teisė prašyti dirbti nuotoliniu ar pageidaujamu režimu, o darbdavys privalo tokį prašymą rimtai apsvarstyti ir, jei atsisako, pateikti raštišką, objektyviai pagrįstą atsisakymo priežastį (pavyzdžiui, dėl darbo organizavimo ar gamybos ypatumų, dėl kurių nuotolinis darbas objektyviai neįmanomas) – vien bendra frazė „vadovybės sprendimas“ tokio pagrindimo neatitinka. Rekomenduoju pateikti prašymą raštu (el. paštu ar per personalo sistemą), aiškiai nurodant savo situaciją (vaiko amžių, darželio grafiką) ir prašant nuotolinio darbo tam tikromis dienomis, bei paprašyti, kad atsisakymas, jei toks bus, būtų pateiktas raštu su konkrečiu pagrindimu. Jei darbdavys ir toliau atsisako be tinkamo pagrindimo, ypač kai kiti to paties skyriaus darbuotojai analogiškas pareigas atlieka nuotoliniu būdu, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją, nurodydami galimą nevienodą požiūrį į darbuotojus panašioje situacijoje.

]]>