Kolega darbe nuolat seksualiai priekabiauja žodžiais – kaip tai vertinama?

Seksualinis priekabiavimas Lietuvos teisėje nesiejamas išimtinai su fiziniu kontaktu – tiek Darbo kodeksas, tiek Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas apibrėžia priekabiavimą kaip nepageidaujamą elgesį, įskaitant žodinį, kuriuo siekiama ar pasiekiama, kad asmens orumas būtų pažemintas ir sukuriama bauginanti, priešiška ar žeminanti aplinka – tai apima ir pasikartojančius dviprasmiškus komentarus bei žinutes, ypač kai asmuo aiškiai paprašė nutraukti tokį elgesį, o tai buvo ignoruojama. Rekomenduoju pirmiausia išsaugoti visus įrodymus – žinučių ekrano nuotraukas su datomis, jei įmanoma, o taip pat užsirašyti konkrečius atvejus (data, laikas, kas buvo pasakyta, ar buvo liudytojų). Kreipimasis į personalo skyrių ar darbdavį yra svarbus žingsnis, nes darbdavys pagal Darbo kodeksą privalo imtis priemonių užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje ir ištirti skundą – jei to nepadaro, darbdavys pats gali užsitraukti atsakomybę. Jei vidinis skundas neduoda rezultatų arba situacija itin sunki, turite teisę kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, kuri nagrinėja diskriminacijos ir priekabiavimo skundus, arba, priklausomai nuo elgesio intensyvumo ir pobūdžio, į policiją, jei elgesys peraugtų į grasinimus ar persekiojimą, kas jau gali atitikti Baudžiamojo kodekso normas.