Kaip veikia „privaloma mediacija“ baudžiamajame procese?

Prieš daugelį metų mano įmonė naudojo tam tikrą prekės ženklą, bet tuomet nusprendėme jo nebenaudoti ir perėjome prie kito pavadinimo, niekada formaliai neregistravę to seno ženklo. Dabar, praėjus daug metų, norėtume vėl grįžti prie senojo pavadinimo, bet pastebėjome, kad kita įmonė tuo tarpu jį oficialiai užregistravo kaip savo prekės ženklą. Ar mes turime kokią nors pirmumo teisę į šį pavadinimą dėl to, kad naudojome jį pirmieji praeityje, nors niekada jo neregistravome?

Mano įmonė atlieka viešą funkciją pagal sutartį su savivaldybe. Ar tapome viešojo administravimo subjektais?

Norėčiau sužinoti, kokie požymiai rodo, kad įmonės yra sudariusios konkurenciją ribojantį susitarimą, ir kaip tai įvertina Konkurencijos taryba?

Nusprendžiau savo noru palikti darbą po dvejų metų darbo toje pačioje įmonėje. Per tą laiką sukaupiau nemažai nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų, nes darbas buvo intensyvus ir sunkiai pavykdavo jas išsiimti. Personalo skyrius sako, kad kompensacija priklauso tik tiems, kuriuos atleidžia darbdavys, o savanoriškai išeinantiems – ne. Ar tai tiesa?

Ar jis taikomas tik UAB ir AB, ar galiotų ir individualiai veiklai?

Jei jau pasakiau “taip”, bet pasirodo, kad noriu atsisakyti, ar įmanoma?

Jei esu lietuvis autorius, ar mano knygos apsaugotos užsienyje?

Norėčiau žinoti, kokiais atvejais geriau stengtis išsaugoti įmonę.

Prieš kelerius metus gyvenau ir dirbau Lietuvoje su laikinu leidimu, bet tuomet dėl šeimos aplinkybių turėjau grįžti į savo kilmės šalį ilgesniam laikui, o mano leidimas gyventi tuo metu baigė galioti ir nebuvo pratęstas, nes jau nebebuvau Lietuvoje. Dabar situacija pasikeitė, ir norėčiau vėl grįžti gyventi bei dirbti Lietuvoje. Ar man reikės pradėti visą procesą iš naujo, ar ankstesnė patirtis ir turėtas leidimas kaip nors palengvina naują prašymą?