Ar priklauso kompensacija už atostogas, kai išeinu iš darbo savo noru?

Tai neteisinga informacija – pagal Darbo kodeksą teisė į piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas priklauso visiems darbuotojams, nutraukiantiems darbo sutartį, nepriklausomai nuo nutraukimo pagrindo, taigi ir tuo atveju, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva (savo noru). Kompensacija apskaičiuojama už visas sukauptas, bet nepanaudotas atostogų dienas, atsižvelgiant į jūsų vidutinį darbo užmokestį, ir turi būti išmokėta kartu su galutiniu atsiskaitymu paskutinę darbo dieną arba per įstatyme nustatytą terminą po jos. Rekomenduoju raštu (el. paštu ar oficialiu prašymu) kreiptis į personalo ar buhalterijos skyrių, primenant šią imperatyvią Darbo kodekso nuostatą ir prašant paskaičiuoti tikslų nepanaudotų atostogų dienų skaičių bei kompensacijos dydį. Jei atsisakymas išmokėti kompensaciją tęsiasi, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę darbo inspekciją arba tiesiogiai į darbo ginčų komisiją (DGK), pateikdami darbo sutartį, atostogų suteikimo istoriją (jei turite prieigą prie vidinės sistemos) ir įrodymus apie darbo santykių pabaigos datą – tai yra vienas iš aiškiausiai reglamentuotų darbo teisės klausimų, todėl ginčas dėl jo dažniausiai sprendžiamas darbuotojo naudai gana greitai.