Kaip apskųsti atsisakymą išmokėti žodžiu pažadėtą priedą?

Nors žodinis susitarimas įrodyti yra sunkiau nei rašytinis, jis vis tiek gali turėti teisinę galią, jei galite pagrįsti jo egzistavimą kitais įrodymais – pavyzdžiui, jei apie premijos sąlygas buvo rašoma bendrame el. laiške komandai, aptariama susirinkimo metu su liudytojais (kolegomis, kurie girdėjo pažadą), ar jei įmonės vidaus tvarkoje (net ir neformalioje) yra nusistovėjusi premijų sistema, kurios pagrindu panašūs pažadai anksčiau buvo vykdomi kitiems darbuotojams. Objektyvūs pardavimų rezultatų duomenys iš sistemos yra svarbus įrodymas, patvirtinantis, kad sąlyga buvo įvykdyta, todėl rekomenduoju surinkti visus turimus netiesioginius įrodymus (kolegų parodymus raštu, susirašinėjimą, kuriame netiesiogiai minimas priedas, pardavimų ataskaitas) ir raštu kreiptis į vadovybę ar personalo skyrių, prašant išmokėti sutartą priedą, aiškiai išdėstant visas aplinkybes. Jei geranoriškas sprendimas nepasiekiamas, turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK), kuri vertins visus surinktus netiesioginius įrodymus ir spręs, ar buvo pagrindas premijai gauti – tokiose bylose sėkmė labai priklauso nuo įrodymų kiekio ir kokybės, todėl ateityje rekomenduoju bet kokius panašius susitarimus visada prašyti patvirtinti raštu.