Auginu dvejų metų vaiką ir dėl darželio grafiko labai norėčiau dirbti nuotoliniu būdu bent kelias dienas per savaitę, kaip ir dauguma kolegų mano skyriuje. Darbdavys atsisako, sakydamas, kad tai „vadovybės sprendimas“, be jokio konkretaus paaiškinimo, nors mano darbo pobūdis (analitiko darbas prie kompiuterio) leidžia dirbti nuotoliniu būdu. Ar man, kaip vaiką auginančiam tėvui, priklauso kokia nors ypatinga teisė prašyti nuotolinio darbo?
Taip, po 2026 metais įsigaliojusių Darbo kodekso pakeitimų darbuotojams, auginantiems vaiką iki tam tikro amžiaus (paprastai iki 8 metų), vienam auginantiems vaiką iki 14 metų, taip pat nėščiosioms ir maitinančioms motinoms, suteikta sustiprinta teisė prašyti dirbti nuotoliniu ar pageidaujamu režimu, o darbdavys privalo tokį prašymą rimtai apsvarstyti ir, jei atsisako, pateikti raštišką, objektyviai pagrįstą atsisakymo priežastį (pavyzdžiui, dėl darbo organizavimo ar gamybos ypatumų, dėl kurių nuotolinis darbas objektyviai neįmanomas) – vien bendra frazė „vadovybės sprendimas“ tokio pagrindimo neatitinka. Rekomenduoju pateikti prašymą raštu (el. paštu ar per personalo sistemą), aiškiai nurodant savo situaciją (vaiko amžių, darželio grafiką) ir prašant nuotolinio darbo tam tikromis dienomis, bei paprašyti, kad atsisakymas, jei toks bus, būtų pateiktas raštu su konkrečiu pagrindimu. Jei darbdavys ir toliau atsisako be tinkamo pagrindimo, ypač kai kiti to paties skyriaus darbuotojai analogiškas pareigas atlieka nuotoliniu būdu, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją, nurodydami galimą nevienodą požiūrį į darbuotojus panašioje situacijoje.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com