Darbdavys neišmoka atlyginimo laiku jau antrą mėnesį – ką daryti?

Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (nebent darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje numatyta kitaip, pavyzdžiui, kartą per mėnesį, jeigu darbuotojas sutinka), o už kiekvieną pavėluotą dieną, jei atsiskaitoma ne dėl darbuotojo kaltės, darbdaviui gali kilti pareiga mokėti delspinigius arba netesybas, kurios 2026 metais dar labiau sugriežtintos naujausiais Darbo kodekso pakeitimais. Pirmiausia rekomenduoju formaliai (raštu, el. paštu ar per darbovietės sistemą) paprašyti darbdavio nurodyti konkrečią atlyginimo išmokėjimo datą, kad turėtumėte rašytinį įrodymą apie vėlavimo faktą ir aplinkybes. Jei vėlavimas tęsiasi, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę darbo inspekciją, kuri gali atlikti patikrinimą ir įpareigoti darbdavį atsiskaityti, taip pat turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK) dėl priteisimo neišmokėto atlyginimo bei delspinigių – šis procesas dažniausiai yra greitesnis ir nemokamas, palyginti su teismu. Jei situacija nesikeičia ir norite nutraukti darbo sutartį dėl esminio darbdavio pareigų pažeidimo (neišmokėto atlyginimo), tai gali suteikti jums teisę nutraukti sutartį savo iniciatyva, išlaikant teisę į kompensacijas, susijusias su tokiu pažeidimu – šį klausimą verta iš anksto aptarti su DGK ar teisininku, kad neprarastumėte savo teisių.