Klausimai teisininkams Rasta 20

Dirbu parduotuvės vedėja jau metus, o dabar darbdavys pateikė pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartį, pagal kurią turėčiau atsakyti už visą parduotuvės prekių trūkumą, net jei jis atsirado ne dėl mano kaltės, o, pavyzdžiui, dėl kitų darbuotojų klaidų ar vagysčių iš lankytojų pusės. Ar privalau tokią sutartį pasirašyti, ir kokios yra rizikos, jei pasirašysiu, palyginti su atsisakymu?

Auginu dvejų metų vaiką ir dėl darželio grafiko labai norėčiau dirbti nuotoliniu būdu bent kelias dienas per savaitę, kaip ir dauguma kolegų mano skyriuje. Darbdavys atsisako, sakydamas, kad tai „vadovybės sprendimas“, be jokio konkretaus paaiškinimo, nors mano darbo pobūdis (analitiko darbas prie kompiuterio) leidžia dirbti nuotoliniu būdu. Ar man, kaip vaiką auginančiam tėvui, priklauso kokia nors ypatinga teisė prašyti nuotolinio darbo?

Dirbu sandėlio vadovu, o pastaruoju metu vadovybė reguliariai reikalauja likti dirbti po darbo valandų, motyvuodama tuo, kad „visi taip daro“ ir kad tai „įeina“ į mano atlyginimą, nors sutartyje apie tai nieko nerašyta. Viršvalandžiai jau siekia kelias valandas per savaitę, o už jas jokio papildomo atlygio negaunu. Ar tai teisėta, ir ką galiu daryti, jei norėčiau atsisakyti dirbti be papildomo apmokėjimo?

Dirbu privačioje įmonėje, o pastaruosius du mėnesius atlyginimas vėluoja daugiau nei dvi savaites be jokio paaiškinimo. Kai klausiu, vadovas sako, kad „netrukus bus“, bet aiškaus atsakymo negaunu. Turiu paskolos įmokas ir nuomą, todėl situacija tampa kritinė. Ar galiu ką nors teisėtai daryti, kol dar nenusprendžiau išeiti iš darbo, ar man tenka tiesiog laukti?

Savo asmeninėje Facebook paskyroje, ne darbo metu, parašiau kritišką, bet be įžeidimų komentarą apie tai, kaip mano darbovietėje organizuojamas darbas, nepaminėdamas konkrečių asmenų vardais. Vadovybė sužinojo apie tai ir dabar grasina drausmine nuobauda, sakydama, kad pakenkiau įmonės reputacijai. Ar darbdavys gali bausti mane už tai, ką parašau savo laisvu laiku ir savo asmeninėje paskyroje?

Savo lėšomis baigiau specializuotus kursus, susijusius tiesiogiai su mano dabartinėmis pareigomis (skaitmeninės rinkodaros sertifikatą), nes maniau, kad tai pravers darbe. Dabar vadovybė iš tiesų naudoja mano naujai įgytas žinias projektuose, bet neketina kompensuoti kursų kainos, sakydama, kad tai buvo mano „asmeninė iniciatyva“. Ar turiu kokį nors teisinį pagrindą prašyti kompensacijos už jau apmokėtus mokymus?

Dirbu rinkodaros specialiste, o mano vadovė nuolat rašo darbinius klausimus vakarais, savaitgaliais, tikisi greito atsakymo, net kai oficialiai nedirbu. Kai kartą neatsakiau iš karto, nes buvau su šeima, sulaukiau priekaišto, kad turėčiau būti „visada pasiekiama“. Ar tai teisėta, ar galiu atsisakyti atsakinėti į darbinius pranešimus ne darbo metu be baimės dėl pasekmių?

Darbdavys informavo, kad mano pareigybė bus panaikinta dėl įmonės struktūros pertvarkos, ir aš būsiu atleista per du mėnesius. Dirbau įmonėje penkerius metus. Norėčiau iš anksto suprasti, kokia išeitinė išmoka man turėtų priklausyti tokiu atveju, ir ar į ją įskaičiuojamas ir nepanaudotų atostogų kompensavimas, ar tai atskiros sumos.

Darbdavys įtaria, kad aš perduodavau konfidencialią klientų informaciją konkurentui, ir norėtų patikrinti mano darbinį kompiuterį bei telefoną, kurį naudoju ir asmeniniams reikalams. Neprieštarauju, kad būtų tikrinama darbinė informacija, bet nerimauju dėl savo asmeninio susirašinėjimo, nuotraukų ir panašiai. Ar darbdavys turi teisę reikalauti prieigos prie viso mano įrenginio turinio tokiu atveju?

Buvau vaiko priežiūros atostogose beveik dvejus metus. Grįžusi sužinojau, kad mano ankstesnė pareigybė buvo panaikinta dėl įmonės restruktūrizacijos, ir man siūlomos kitos, žemesnės kvalifikacijos pareigos su mažesniu atlyginimu arba atleidimas iš darbo. Maniau, kad grįžus po vaiko priežiūros atostogų man turi būti garantuota ta pati arba lygiavertė pozicija. Ar darbdavys iš tikrųjų gali taip pasielgti?