Ar darbdavys gali priversti mane dirbti viršvalandžius be papildomo apmokėjimo?

Pagal Darbo kodeksą viršvalandiniu darbu laikomas darbas, atliekamas viršijant sutartą darbo laiko normą darbdavio nurodymu arba jam žinant, ir toks darbas privalo būti apmokamas ne mažesniu kaip pusantro karto didesniu darbo užmokesčio už atliktą darbą tarifu (arba kompensuojamas papildomu poilsio laiku, jei dėl to susitariama su darbuotoju) – tai galioja net jei darbo sutartyje apie viršvalandžius atskirai nekalbama, nes tai yra imperatyvi įstatymo norma, kurios negalima paneigti vidiniu susitarimu ar „įprastine praktika“. Be to, viršvalandinis darbas paprastai turi būti taikomas tik išimtinais atvejais ir su darbuotojo sutikimu (išskyrus įstatyme numatytas specifines situacijas), o ne kaip nuolatinė kasdienė praktika. Rekomenduoju pradėti fiksuoti kiekvieną viršvalandinio darbo atvejį (datą, laiką, trukmę, pvz., el. laiškais sau ar užrašuose), kad turėtumėte įrodymus. Jei darbdavys ir toliau reikalauja neapmokamų viršvalandžių, turite teisę raštu kreiptis dėl susidariusios permokos apmokėjimo, o atsisakius – kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar darbo ginčų komisiją dėl neišmokėto darbo užmokesčio už viršvalandžius priteisimo.