Ar darbdavys gali sumažinti man atlyginimą be mano sutikimo dėl įmonės sunkumų?

Darbo užmokesčio dydis yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų, todėl jį sumažinti galima tik dviem būdais: arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu (t. y. jums aiškiai raštu sutikus su naujomis sąlygomis), arba, jei sutikimo nėra, laikantis Darbo kodekso nustatytos darbo sutarties sąlygų keitimo tvarkos, kuri paprastai reikalauja darbdavio pateikti objektyvų ekonominį, technologinį ar panašų pagrindimą bei įspėti darbuotoją raštu iš anksto apie planuojamą pakeitimą, suteikiant galimybę arba sutikti su naujomis sąlygomis, arba, nesutikus, darbo sutartis gali būti nutraukiama kaip darbuotojo atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis pasekmė (su atitinkamomis su tuo susijusiomis garantijomis darbuotojui, tokiomis kaip išeitinė išmoka). Vienpusis, formalus el. laiškas be jūsų sutikimo ir be tinkamos procedūros nėra teisėtas būdas sumažinti atlyginimą – jei toliau dirbate ir jums faktiškai mokama mažiau nei sutartyje nurodyta suma be jūsų rašytinio sutikimo, tai laikoma darbo sutarties pažeidimu darbdavio pusėje. Rekomenduoju raštu pareikšti nesutikimą su tokiu vienašaliu sumažinimu, prašant arba palikti atlyginimą nepakeistą, arba laikytis įstatymo nustatytos sąlygų keitimo procedūros, ir, jei atlyginimas vis tiek sumažinamas be tinkamo pagrindo, kreiptis dėl susidariusio skirtumo priteisimo į darbo ginčų komisiją.