Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu? - Advokatas-lt.com

Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu?

1 atsakymas

Klausimas

0
0
0

26.06.2026

Ką tik pradėjau dirbti nekvalifikuotą darbą sandėlyje visu etatu, o darbdavys pasiūlė atlyginimą, kuris, mano skaičiavimais, gali būti mažesnis nei valstybės nustatyta minimali alga. Nesu tikra, kokia tiksliai yra dabartinė minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje, ir ar darbdavys iš viso gali mokėti mažiau, jei aš pati sutinku su mažesniu atlyginimu dėl to, kad man reikia darbo.

Atsakymas 30.06.2026
Atsakymo data: 30.06.2026

2026 metais Lietuvos Respublikos minimali mėnesinė alga (MMA), dirbant visą darbo laiko normą, yra 1153 eurų bruto per mėnesį (atitinkamai perskaičiuota ir minimali valandinė alga), o šis dydis nustatytas Vyriausybės nutarimu ir yra privalomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos srities. Svarbiausia žinoti, kad ši nuostata yra imperatyvi – jokie šalių susitarimai, net ir jūsų asmeninis sutikimas dirbti už mažesnį atlyginimą, negali panaikinti darbdavio pareigos mokėti bent MMA dydžio atlyginimą už visą darbo laiko normą, nes tai laikoma viešosios tvarkos norma, saugančia darbuotoją nuo išnaudojimo, nepriklausomai nuo jo paties valios. Jei jums siūlomas mažesnis atlyginimas už visą etatą, tai yra tiesioginis Darbo kodekso pažeidimas, ir turite teisę atsisakyti pasirašyti tokią sutartį arba, jei jau dirbate ir gaunate mažiau, kreiptis dėl trūkstamos sumos priteisimo į darbo ginčų komisiją (DGK) ar Valstybinę darbo inspekciją. Jei darbo laikas yra ne pilnas etatas, o dalis (pavyzdžiui, pusė etato), tuomet minimalus atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, ir tai reikėtų aiškiai atskirti nuo situacijos, kai dirbamas pilnas etatas.

Похожие вопросы

Ar galiu nutraukti sutartį, kai darbdavys skiria pavojingas užduotis?

1 atsakymas
27.06.2026
Dirbu administratore biure, o pastaruoju metu vadovas pradėjo reikalauti, kad padėčiau sandėlyje keliant sunkius krovinius, nors tai visiškai nesusiję su mano pareigomis pagal sutartį, o ir sveikatos požiūriu man tai rizikinga (turiu stuburo problemų). Kai atsisakiau, buvo pagrasinta atleidimu. Ar galiu atsisakyti tokių užduočių, ir ar darbdavys iš tikrųjų gali mane atleisti už tokį atsisakymą?
Читать далее
0
0
0

Ar darbdavys gali bausti mane už kritiką socialiniuose tinkluose?

1 atsakymas
01.08.2026
Savo asmeninėje Facebook paskyroje, ne darbo metu, parašiau kritišką, bet be įžeidimų komentarą apie tai, kaip mano darbovietėje organizuojamas darbas, nepaminėdamas konkrečių asmenų vardais. Vadovybė sužinojo apie tai ir dabar grasina drausmine nuobauda, sakydama, kad pakenkiau įmonės reputacijai. Ar darbdavys gali bausti mane už tai, ką parašau savo laisvu laiku ir savo asmeninėje paskyroje?
Читать далее
0
0
0

Kolega nuolat žemina mane prie kitų – ar tai psichologinis smurtas darbe?

1 atsakymas
06.06.2026
Mano tiesioginis vadovas per komandos susirinkimus reguliariai kritikuoja mane pakeltu tonu, lygina su kitais kolegomis nepalankiai, kartais vadina mane „nekompetentingu“ prie visos komandos. Individualiai jis elgiasi mandagiau, bet viešas žeminimas jau tapo įprastu dalyku ir stipriai veikia mano savijautą darbe. Ar toks elgesys jau laikomas psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, ir ką galėčiau daryti oficialiai?
Читать далее
0
0
0

Darbdavys atleido mane per bandomąjį laikotarpį be paaiškinimo – ar tai teisėta?

1 atsakymas
12.06.2026
Dirbau naujoje darbovietėje tris savaites, buvo nustatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Vieną dieną vadovas tiesiog pasakė, kad daugiau darbo neturėsiu, be jokio konkretaus paaiškinimo, kas man netiko. Maniau, kad bandomuoju laikotarpiu vis tiek turi būti nurodyta priežastis. Ar darbdavys iš tikrųjų gali atleisti mane be jokio pagrindimo, ir ar man priklauso kokia nors kompensacija tokiu atveju?
Читать далее
0
0
0

Grįžau iš vaiko priežiūros atostogų, o pareigybė jau panaikinta

1 atsakymas
06.07.2026
Buvau vaiko priežiūros atostogose beveik dvejus metus. Grįžusi sužinojau, kad mano ankstesnė pareigybė buvo panaikinta dėl įmonės restruktūrizacijos, ir man siūlomos kitos, žemesnės kvalifikacijos pareigos su mažesniu atlyginimu arba atleidimas iš darbo. Maniau, kad grįžus po vaiko priežiūros atostogų man turi būti garantuota ta pati arba lygiavertė pozicija. Ar darbdavys iš tikrųjų gali taip pasielgti?
Читать далее
0
0
0

Ar galiu dirbti antrą darbą, jei sutartis apie tai nieko nesako?

1 atsakymas
04.07.2026
Dirbu visu etatu vienoje įmonėje, bet norėčiau vakarais ir savaitgaliais papildomai dirbti kitoje srityje, nesusijusioje su dabartiniu darbu, kad turėčiau papildomų pajamų. Darbo sutartyje jokio konkretaus draudimo dirbti kitur nėra, tačiau nesu tikra, ar apskritai reikia informuoti dabartinį darbdavį, ir ar jis gali man tai uždrausti.
Читать далее
0
0
0

Ar priklauso kompensacija, jei darbdavys atleido be įspėjimo termino?

1 atsakymas
25.06.2026
Dirbau įmonėje trejus metus, o vieną dieną vadovas man pasakė, kad šiandien – paskutinė mano darbo diena, be jokio išankstinio įspėjimo, motyvuodamas tik tuo, kad „daugiau manęs jiems nereikia“. Maniau, kad prieš atleidimą darbdavio iniciatyva turi būti įspėjimo laikotarpis. Ar man priklauso kompensacija už tai, kad nebuvau įspėtas iš anksto, ir kokio dydžio ji galėtų būti?
Читать далее
0
0
0

Ar galiu reikalauti apmokėti savarankiškai baigtus mokymus?

1 atsakymas
26.07.2026
Savo lėšomis baigiau specializuotus kursus, susijusius tiesiogiai su mano dabartinėmis pareigomis (skaitmeninės rinkodaros sertifikatą), nes maniau, kad tai pravers darbe. Dabar vadovybė iš tiesų naudoja mano naujai įgytas žinias projektuose, bet neketina kompensuoti kursų kainos, sakydama, kad tai buvo mano „asmeninė iniciatyva“. Ar turiu kokį nors teisinį pagrindą prašyti kompensacijos už jau apmokėtus mokymus?
Читать далее
0
0
0
Rodyti visus