Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu? - Advokatas-lt.com

Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu?

1 atsakymas

Klausimas

0
0
3

26.06.2026

Ką tik pradėjau dirbti nekvalifikuotą darbą sandėlyje visu etatu, o darbdavys pasiūlė atlyginimą, kuris, mano skaičiavimais, gali būti mažesnis nei valstybės nustatyta minimali alga. Nesu tikra, kokia tiksliai yra dabartinė minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje, ir ar darbdavys iš viso gali mokėti mažiau, jei aš pati sutinku su mažesniu atlyginimu dėl to, kad man reikia darbo.

Atsakymas 30.06.2026
Atsakymo data: 30.06.2026

2026 metais Lietuvos Respublikos minimali mėnesinė alga (MMA), dirbant visą darbo laiko normą, yra 1153 eurų bruto per mėnesį (atitinkamai perskaičiuota ir minimali valandinė alga), o šis dydis nustatytas Vyriausybės nutarimu ir yra privalomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos srities. Svarbiausia žinoti, kad ši nuostata yra imperatyvi – jokie šalių susitarimai, net ir jūsų asmeninis sutikimas dirbti už mažesnį atlyginimą, negali panaikinti darbdavio pareigos mokėti bent MMA dydžio atlyginimą už visą darbo laiko normą, nes tai laikoma viešosios tvarkos norma, saugančia darbuotoją nuo išnaudojimo, nepriklausomai nuo jo paties valios. Jei jums siūlomas mažesnis atlyginimas už visą etatą, tai yra tiesioginis Darbo kodekso pažeidimas, ir turite teisę atsisakyti pasirašyti tokią sutartį arba, jei jau dirbate ir gaunate mažiau, kreiptis dėl trūkstamos sumos priteisimo į darbo ginčų komisiją (DGK) ar Valstybinę darbo inspekciją. Jei darbo laikas yra ne pilnas etatas, o dalis (pavyzdžiui, pusė etato), tuomet minimalus atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, ir tai reikėtų aiškiai atskirti nuo situacijos, kai dirbamas pilnas etatas.

Похожие вопросы

Ar galiu reikalauti apmokėti savarankiškai baigtus mokymus?

1 atsakymas
26.07.2026
Savo lėšomis baigiau specializuotus kursus, susijusius tiesiogiai su mano dabartinėmis pareigomis (skaitmeninės rinkodaros sertifikatą), nes maniau, kad tai pravers darbe. Dabar vadovybė iš tiesų naudoja mano naujai įgytas žinias projektuose, bet neketina kompensuoti kursų kainos, sakydama, kad tai buvo mano „asmeninė iniciatyva“. Ar turiu kokį nors teisinį pagrindą prašyti kompensacijos už jau apmokėtus mokymus?
Читать далее
0
0
3

Kolega nuolat žemina mane prie kitų – ar tai psichologinis smurtas darbe?

1 atsakymas
06.06.2026
Mano tiesioginis vadovas per komandos susirinkimus reguliariai kritikuoja mane pakeltu tonu, lygina su kitais kolegomis nepalankiai, kartais vadina mane „nekompetentingu“ prie visos komandos. Individualiai jis elgiasi mandagiau, bet viešas žeminimas jau tapo įprastu dalyku ir stipriai veikia mano savijautą darbe. Ar toks elgesys jau laikomas psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, ir ką galėčiau daryti oficialiai?
Читать далее
0
0
2

Kaip apskųsti atsisakymą išmokėti žodžiu pažadėtą priedą?

1 atsakymas
08.06.2026
Prieš pusmetį vadovas žodžiu pažadėjo, kad jei įvykdysiu tam tikrus pardavimo tikslus, gausiu 500 eurų priedą. Tikslus įvykdžiau, tai patvirtina ir mano pardavimų ataskaitos sistemoje, bet priedo taip ir negavau, o vadovas dabar sako „nieko tokio nežadėjęs“. Sutartyje apie premijas nieko konkrečiai nerašyta. Ar galiu ką nors padaryti, jei viskas buvo sutarta tik žodžiu, be jokio rašytinio dokumento?
Читать далее
0
0
3

Ar privalau būti pasiekiama telefonu po darbo be papildomo apmokėjimo?

1 atsakymas
18.07.2026
Dirbu rinkodaros specialiste, o mano vadovė nuolat rašo darbinius klausimus vakarais, savaitgaliais, tikisi greito atsakymo, net kai oficialiai nedirbu. Kai kartą neatsakiau iš karto, nes buvau su šeima, sulaukiau priekaišto, kad turėčiau būti „visada pasiekiama“. Ar tai teisėta, ar galiu atsisakyti atsakinėti į darbinius pranešimus ne darbo metu be baimės dėl pasekmių?
Читать далее
0
0
3

Darbdavys atleido mane per bandomąjį laikotarpį be paaiškinimo – ar tai teisėta?

1 atsakymas
12.06.2026
Dirbau naujoje darbovietėje tris savaites, buvo nustatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Vieną dieną vadovas tiesiog pasakė, kad daugiau darbo neturėsiu, be jokio konkretaus paaiškinimo, kas man netiko. Maniau, kad bandomuoju laikotarpiu vis tiek turi būti nurodyta priežastis. Ar darbdavys iš tikrųjų gali atleisti mane be jokio pagrindimo, ir ar man priklauso kokia nors kompensacija tokiu atveju?
Читать далее
0
0
2

Ar galiu nutraukti sutartį, kai darbdavys skiria pavojingas užduotis?

1 atsakymas
27.06.2026
Dirbu administratore biure, o pastaruoju metu vadovas pradėjo reikalauti, kad padėčiau sandėlyje keliant sunkius krovinius, nors tai visiškai nesusiję su mano pareigomis pagal sutartį, o ir sveikatos požiūriu man tai rizikinga (turiu stuburo problemų). Kai atsisakiau, buvo pagrasinta atleidimu. Ar galiu atsisakyti tokių užduočių, ir ar darbdavys iš tikrųjų gali mane atleisti už tokį atsisakymą?
Читать далее
0
0
4

Ar galiu atsisakyti pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį?

1 atsakymas
27.08.2026
Dirbu parduotuvės vedėja jau metus, o dabar darbdavys pateikė pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartį, pagal kurią turėčiau atsakyti už visą parduotuvės prekių trūkumą, net jei jis atsirado ne dėl mano kaltės, o, pavyzdžiui, dėl kitų darbuotojų klaidų ar vagysčių iš lankytojų pusės. Ar privalau tokią sutartį pasirašyti, ir kokios yra rizikos, jei pasirašysiu, palyginti su atsisakymu?
Читать далее
0
0
3

Ar darbdavys gali bausti mane už kritiką socialiniuose tinkluose?

1 atsakymas
01.08.2026
Savo asmeninėje Facebook paskyroje, ne darbo metu, parašiau kritišką, bet be įžeidimų komentarą apie tai, kaip mano darbovietėje organizuojamas darbas, nepaminėdamas konkrečių asmenų vardais. Vadovybė sužinojo apie tai ir dabar grasina drausmine nuobauda, sakydama, kad pakenkiau įmonės reputacijai. Ar darbdavys gali bausti mane už tai, ką parašau savo laisvu laiku ir savo asmeninėje paskyroje?
Читать далее
0
0
5
Rodyti visus