Ar darbdavys gali tikrinti mano asmeninį el. paštą ar telefoną? - Advokatas-lt.com
  • Pradžia
  • Klausimai
  • Ar darbdavys gali tikrinti mano asmeninį el. paštą ar telefoną?

Ar darbdavys gali tikrinti mano asmeninį el. paštą ar telefoną?

1 atsakymas

Klausimas

0
0
4

09.07.2026

Darbdavys įtaria, kad aš perduodavau konfidencialią klientų informaciją konkurentui, ir norėtų patikrinti mano darbinį kompiuterį bei telefoną, kurį naudoju ir asmeniniams reikalams. Neprieštarauju, kad būtų tikrinama darbinė informacija, bet nerimauju dėl savo asmeninio susirašinėjimo, nuotraukų ir panašiai. Ar darbdavys turi teisę reikalauti prieigos prie viso mano įrenginio turinio tokiu atveju?

Atsakymas 12.07.2026
Atsakymo data: 12.07.2026

Darbdavys turi teisę stebėti ir tikrinti darbinę informaciją, esančią jam priklausančiuose darbo įrenginiuose ir sistemose (darbinį el. paštą, darbines programas, failus), jei apie tokią stebėjimo galimybę darbuotojai buvo iš anksto informuoti (paprastai tai numatyta darbo tvarkos taisyklėse ar informacinių technologijų naudojimo politikoje), tačiau ši teisė nėra absoliuti ir neapima jūsų grynai asmeninio turinio (asmeninių pokalbių, nuotraukų, asmeninio susirašinėjimo), net jei jis yra tame pačiame įrenginyje – tai saugo tiek Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR), tiek Konstitucijoje įtvirtinta teisė į privataus gyvenimo neliečiamybę. Jei darbinis telefonas ar kompiuteris naudojamas ir asmeniniams reikalams (o tai leidžiama darbo tvarkos taisyklėse), darbdavys, tikrindamas įrenginį, turėtų taikyti proporcingumo principą – tikrinti tik su tyrimu tiesiogiai susijusią informaciją (pavyzdžiui, siųstus failus konkrečiam adresatui per konkretų laikotarpį), o ne peržiūrėti visą turinį be atrankos. Rekomenduoju prieš suteikiant prieigą pasitikslinti, ar darbdavys turi vidinę tikrinimo politiką, su kuria buvote supažindinta, ir prašyti, kad tikrinimas vyktų dalyvaujant jums arba jūsų atstovui, apsiribojant konkrečiais, su įtarimu susijusiais duomenimis. Jei manote, kad jūsų privatumas buvo pažeistas peržiūrint asmeninį turinį be pagrindo, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę duomenų apsaugos inspekciją (VDAI).

Похожие вопросы

Ar priklauso kompensacija už atostogas, kai išeinu iš darbo savo noru?

1 atsakymas
11.06.2026
Nusprendžiau savo noru palikti darbą po dvejų metų darbo toje pačioje įmonėje. Per tą laiką sukaupiau nemažai nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų, nes darbas buvo intensyvus ir sunkiai pavykdavo jas išsiimti. Personalo skyrius sako, kad kompensacija priklauso tik tiems, kuriuos atleidžia darbdavys, o savanoriškai išeinantiems – ne. Ar tai tiesa?
Читать далее
0
0
4

Ar darbdavys gali priversti mane dirbti viršvalandžius be papildomo apmokėjimo?

1 atsakymas
17.08.2026
Dirbu sandėlio vadovu, o pastaruoju metu vadovybė reguliariai reikalauja likti dirbti po darbo valandų, motyvuodama tuo, kad „visi taip daro“ ir kad tai „įeina“ į mano atlyginimą, nors sutartyje apie tai nieko nerašyta. Viršvalandžiai jau siekia kelias valandas per savaitę, o už jas jokio papildomo atlygio negaunu. Ar tai teisėta, ir ką galiu daryti, jei norėčiau atsisakyti dirbti be papildomo apmokėjimo?
Читать далее
0
0
3

Ar darbdavys gali atleisti mane vien dėl ilgo nedarbingumo dėl ligos?

1 atsakymas
23.06.2026
Po rimtos operacijos buvau nedarbingas beveik keturis mėnesius, gydytojas išdavė nedarbingumo pažymėjimus visam laikotarpiui. Grįžęs sužinojau, kad darbdavys jau pradėjo procedūrą mane atleisti, motyvuodamas tuo, kad „per ilgai nebuvau darbe“ ir tai trukdė įmonės veiklai. Ar tai teisėta, ar ilgas nedarbingumas gali būti savarankiškas pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo?
Читать далее
0
0
2

Kolega nuolat žemina mane prie kitų – ar tai psichologinis smurtas darbe?

1 atsakymas
06.06.2026
Mano tiesioginis vadovas per komandos susirinkimus reguliariai kritikuoja mane pakeltu tonu, lygina su kitais kolegomis nepalankiai, kartais vadina mane „nekompetentingu“ prie visos komandos. Individualiai jis elgiasi mandagiau, bet viešas žeminimas jau tapo įprastu dalyku ir stipriai veikia mano savijautą darbe. Ar toks elgesys jau laikomas psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, ir ką galėčiau daryti oficialiai?
Читать далее
0
0
3

Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu?

1 atsakymas
26.06.2026
Ką tik pradėjau dirbti nekvalifikuotą darbą sandėlyje visu etatu, o darbdavys pasiūlė atlyginimą, kuris, mano skaičiavimais, gali būti mažesnis nei valstybės nustatyta minimali alga. Nesu tikra, kokia tiksliai yra dabartinė minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje, ir ar darbdavys iš viso gali mokėti mažiau, jei aš pati sutinku su mažesniu atlyginimu dėl to, kad man reikia darbo.
Читать далее
0
0
3

Ar priklauso kompensacija, jei darbdavys atleido be įspėjimo termino?

1 atsakymas
25.06.2026
Dirbau įmonėje trejus metus, o vieną dieną vadovas man pasakė, kad šiandien – paskutinė mano darbo diena, be jokio išankstinio įspėjimo, motyvuodamas tik tuo, kad „daugiau manęs jiems nereikia“. Maniau, kad prieš atleidimą darbdavio iniciatyva turi būti įspėjimo laikotarpis. Ar man priklauso kompensacija už tai, kad nebuvau įspėtas iš anksto, ir kokio dydžio ji galėtų būti?
Читать далее
0
0
4

Ar galiu dirbti antrą darbą, jei sutartis apie tai nieko nesako?

1 atsakymas
04.07.2026
Dirbu visu etatu vienoje įmonėje, bet norėčiau vakarais ir savaitgaliais papildomai dirbti kitoje srityje, nesusijusioje su dabartiniu darbu, kad turėčiau papildomų pajamų. Darbo sutartyje jokio konkretaus draudimo dirbti kitur nėra, tačiau nesu tikra, ar apskritai reikia informuoti dabartinį darbdavį, ir ar jis gali man tai uždrausti.
Читать далее
0
0
2

Ar galiu atsisakyti pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį?

1 atsakymas
27.08.2026
Dirbu parduotuvės vedėja jau metus, o dabar darbdavys pateikė pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartį, pagal kurią turėčiau atsakyti už visą parduotuvės prekių trūkumą, net jei jis atsirado ne dėl mano kaltės, o, pavyzdžiui, dėl kitų darbuotojų klaidų ar vagysčių iš lankytojų pusės. Ar privalau tokią sutartį pasirašyti, ir kokios yra rizikos, jei pasirašysiu, palyginti su atsisakymu?
Читать далее
0
0
3
Rodyti visus