Ar galiu dirbti antrą darbą, jei sutartis apie tai nieko nesako?

Bendra taisyklė yra ta, kad darbuotojas turi teisę sudaryti kelias darbo sutartis su skirtingais darbdaviais (dirbti keliose darbovietėse) tuo pačiu metu, jei jo pagrindinėje darbo sutartyje nėra aiškaus, teisėto apribojimo, todėl jei jūsų sutartyje nėra draudimo ar reikalavimo iš anksto informuoti apie papildomą darbą, formaliai jūs neprivalote gauti atskiro leidimo. Tačiau yra svarbi išimtis – jei antrasis darbas yra tiesiogiai konkuruojančioje įmonėje arba dėl jo kyla interesų konfliktas su pagrindiniu darbdaviu (pavyzdžiui, naudojatės pagrindinio darbdavio konfidencialia informacija, klientų baze), tokia veikla gali būti vertinama kaip nesąžininga konkurencija ar lojalumo pareigos pažeidimas, net jei sutartyje tai atskirai neišskirta, remiantis bendraisiais Darbo kodekso principais dėl darbuotojo lojalumo pareigos. Kadangi jūsų planuojamas antras darbas nesusijęs su dabartine sritimi, rizika nedidelė, tačiau rekomenduoju atidžiai patikrinti savo darbo sutartį dėl bet kokių konfidencialumo, nekonkuravimo ar išimtinio darbo laiko sąlygų prieš pradedant antrą darbą, taip pat įvertinti, ar bendras dviejų darbų krūvis nepažeis Darbo kodekse nustatytų maksimalaus darbo laiko ir privalomo poilsio tarp pamainų reikalavimų, kurie taikomi bendrai, nepriklausomai nuo darbdavių skaičiaus.