Ar priklauso kompensacija, jei darbdavys atleido be įspėjimo termino?

Priklausomai nuo atleidimo pagrindo, Darbo kodeksas paprastai numato pareigą darbdaviui įspėti darbuotoją raštu iš anksto (įspėjimo terminas priklauso nuo konkretaus atleidimo pagrindo ir darbo stažo, dažniausiai svyruoja nuo kelių dienų iki kelių mėnesių), o jei darbdavys neįspėja iš anksto arba įspėja trumpesniu terminu nei privaloma, jis privalo išmokėti kompensaciją, lygią vidutiniam darbo užmokesčiui už laikotarpį, kurio įspėjimo terminas buvo sutrumpintas. Tačiau labai svarbu tiksliai išsiaiškinti, kokiu konkrečiu pagrindu jus atleido darbdavys – jei tai buvo atleidimas dėl darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, šiurkštus pažeidimas), įspėjimo terminas ir kompensacija už jį netaikomi, tačiau tokiu atveju darbdavys turi aiškiai ir pagrįstai nurodyti konkretų pažeidimą, o ne tiesiog pasakyti, kad „daugiau nereikia“. Rekomenduoju nedelsiant raštu paprašyti darbdavio pateikti oficialų atleidimo įsakymą su nurodytu Darbo kodekso straipsniu ir pagrindu, nes be to jūs negalite tiksliai įvertinti, ar jūsų teisės pažeistos. Jei atleidimas įformintas netinkamai arba be pagrindo, turite teisę per vieną mėnesį nuo atleidimo kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK), prašydami pripažinti atleidimą neteisėtu ir priteisti kompensaciją už nesilaikytą įspėjimo terminą bei, galimai, grąžinimą į darbą.