Mano tiesioginis vadovas per komandos susirinkimus reguliariai kritikuoja mane pakeltu tonu, lygina su kitais kolegomis nepalankiai, kartais vadina mane „nekompetentingu“ prie visos komandos. Individualiai jis elgiasi mandagiau, bet viešas žeminimas jau tapo įprastu dalyku ir stipriai veikia mano savijautą darbe. Ar toks elgesys jau laikomas psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, ir ką galėčiau daryti oficialiai?
Sistemingas, pasikartojantis viešas žeminimas, orumą menkinantys komentarai ir nepagrįstas lyginimas su kitais darbuotojais gali atitikti psichologinio smurto ar priekabiavimo darbe požymius, kaip tai apibrėžia Darbo kodeksas ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kurie įpareigoja darbdavį užtikrinti saugią ir orią darbo aplinką bei imtis priemonių prieš smurtą ir priekabiavimą, o 2026 m. pakeitimai šią pareigą dar labiau sustiprino. Rekomenduoju pradėti sistemingai fiksuoti kiekvieną tokį atvejį – datą, laiką, konkrečius pasakytus žodžius, buvusius liudytojus (kolegas), o jei įmanoma, ir raštiškus įrodymus (pavyzdžiui, jei kritika kartojasi ir el. laiškuose). Su šia dokumentacija kreipkitės į personalo skyrių arba, jei įmonėje yra, į darbuotojų pasitikėjimo asmenį ar profesinę sąjungą, raštu prašydami ištirti situaciją – darbdavys pagal įstatymą privalo tokį skundą nagrinėti ir imtis priemonių. Jei vidinis kreipimasis nepadeda arba situacija itin sunki, turite teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu dėl psichologinio smurto darbe arba tiesiogiai į darbo ginčų komisiją, prašydami pripažinti darbdavio pareigų pažeidimą ir, jei reikia, priteisti neturtinės žalos atlyginimą.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com