Darbdavys informavo, kad mano pareigybė bus panaikinta dėl įmonės struktūros pertvarkos, ir aš būsiu atleista per du mėnesius. Dirbau įmonėje penkerius metus. Norėčiau iš anksto suprasti, kokia išeitinė išmoka man turėtų priklausyti tokiu atveju, ir ar į ją įskaičiuojamas ir nepanaudotų atostogų kompensavimas, ar tai atskiros sumos.
Atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, dėl pareigybės panaikinimo dėl struktūrinių pertvarkų), Darbo kodeksas numato pareigą išmokėti išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo jūsų nepertraukiamo darbo stažo toje įmonėje – paprastai tai yra nuo vieno iki kelių jūsų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžių, o tikslus koeficientas priklauso nuo konkrečios stažo trukmės kategorijos, nustatytos DK. Ši išeitinė išmoka yra visiškai atskira nuo kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas – pastaroji priklauso visada, nepriklausomai nuo atleidimo pagrindo, ir skaičiuojama pagal sukauptų, bet nepanaudotų atostogų dienų skaičių bei jūsų vidutinį darbo užmokestį, todėl abi šios sumos turi būti išmokėtos kartu, bet kaip atskiri komponentai. Rekomenduoju paprašyti personalo skyriaus pateikti raštišką galutinio atsiskaitymo detalizaciją, kurioje būtų atskirai nurodyta išeitinės išmokos suma (su nurodytu apskaičiavimo pagrindu ir DK straipsniu) bei atostogų kompensacijos suma, kad galėtumėte patikrinti skaičiavimų teisingumą. Jei kiltų abejonių dėl apskaičiuoto dydžio teisingumo, galite kreiptis konsultacijos į Valstybinę darbo inspekciją arba, jei manote, kad suma neteisingai apskaičiuota, į darbo ginčų komisiją dėl trūkstamos sumos priteisimo.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com