Kaip vyksta ikiteisminis tyrimas?

Kokios sąlygos turi būti įvykdytos?

Kokie kriterijai: padariniai, baudžiamoji sankcija?

Dirbu biure, o vienas kolega nuolat sako dviprasmiškus komentarus apie mano išvaizdą, siunčia nejaukias žinutes darbiniame Slack kanale, o kai paprašiau nustoti, tik pasijuokė ir tęsė toliau. Personalo skyriui dar nesu pranešusi, nes bijau, kad manęs neišklausys rimtai, nes „nieko fiziškai neįvyko“. Ar žodinis priekabiavimas iš viso gali užtraukti kokią nors teisinę atsakomybę, ar tam reikia fizinio kontakto?

Kaip atpažinti, ar veika laikytina nusikaltimu, o ne administraciniu nusižengimu?

Ar laisvės atėmimas visuomet privalomas?

Gal tai tik civilinė atsakomybė?

Pvz., ar galiu gauti baudą ir laisvės atėmimą?

Dirbu statybose jau kelis mėnesius be jokios oficialios darbo sutarties, atlyginimą gaunu grynaisiais, mažesnį nei sutarta žodžiu. Kai užsiminiau, kad noriu oficialios sutarties, darbdavys pradėjo grasinti, kad jei skųsiuosi, „pasirūpins“, kad man būtų blogai, ir kad turi pažįstamų, kurie gali man pakenkti. Ar tokie grasinimai jau yra baudžiamasis nusikaltimas, ar tai tik darbo ginčas, kurį reikia spręsti kitaip?