Ar galiu naudoti darbuotojo darbo metu sukurtą dizainą jam išėjus iš įmonės?

Kaip jau minėta panašiame kontekste, pagal Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymą, kūriniai, sukurti darbuotojo, vykdant tiesiogines darbo pareigas pagal darbo sutartį (pavyzdžiui, dizainerės, kurios darbo funkcija būtent ir buvo kurti dizainą jūsų įmonei), paprastai automatiškai pereina darbdaviui turtinių autorių teisių prasme, todėl jūs, kaip darbdavys, iš principo turite teisę toliau naudoti šiuos kūrinius (pakuočių dizainą, rinkodaros tekstus) savo versle net ir po to, kai darbuotoja išeina, be papildomo atskiro sutikimo, jei kūriniai buvo sukurti būtent vykdant jos darbo pareigas ir tai nebuvo apribota kitokiu susitarimu darbo sutartyje. Tačiau rekomenduoju patikrinti savo su ja sudarytą darbo sutartį – jei joje yra specifinių nuostatų dėl intelektinės nuosavybės teisių (kai kurios sutartys gali numatyti kitokią tvarką, pavyzdžiui, tam tikrų teisių išsaugojimą pačiam autoriui ar reikalavimą dėl tolimesnio jo, kaip autoriaus, nurodymo), tai gali turėti įtakos jūsų teisėms. Taip pat verta atkreipti dėmesį, kad net turėdami turtines teises naudoti kūrinį, autorė (dizainerė) gali išlaikyti tam tikras moralines teises (pavyzdžiui, teisę reikalauti, kad būtų nurodytas jos autorystė, priklausomai nuo susitarimo), todėl rekomenduoju šį klausimą aiškiai aptarti su ja prieš jai išeinant, idealiu atveju gaunant rašytinį patvirtinimą, kad ji sutinka su tolimesniu kūrinių naudojimu ir kad neturi jokių papildomų pretenzijų.