Kaip pakeisti UAB vadovą, jei buvęs direktorius nebeperduoda dokumentų?

Vadovo pasikeitimas pirmiausia turi būti tinkamai įformintas – akcininkų sprendimas dėl atšaukimo ir naujo vadovo paskyrimo turi būti priimtas laikantis įstatuose nustatytos tvarkos ir per įstatymo terminą pateiktas Registrų centrui, kad naujasis vadovas būtų oficialiai įregistruotas kaip bendrovės atstovas – kol tai neįvykę, gali kilti papildomų sunkumų įrodant naujojo vadovo teises tretiesiems asmenims (bankams ir pan.). Kai registracija atlikta, buvęs vadovas pagal Civilinio kodekso ir Akcinių bendrovių įstatymo nuostatas dėl vadovo pareigų privalo perduoti visus su bendrovės veikla susijusius dokumentus, turtą (įskaitant antspaudą, jei toks naudojamas) naujam vadovui – šis perdavimas paprastai turėtų būti įformintas perdavimo-priėmimo aktu. Jei buvęs vadovas atsisako bendradarbiauti, rekomenduoju pirmiausia išsiųsti jam oficialų raštišką reikalavimą (registruotu laišku) per nustatytą terminą perduoti visus dokumentus ir turtą, aiškiai nurodant teisinį pagrindą ir galimas pasekmes už nevykdymą, o taip pat informuoti banką apie vadovo pasikeitimą, pateikiant Registrų centro išrašą, kad būtų galima keisti parašo teises sąskaitoms nepriklausomai nuo buvusio vadovo bendradarbiavimo. Jei buvęs vadovas ir toliau atsisako perduoti dokumentus ar turtą, tai gali sudaryti pagrindą kreiptis į teismą dėl įpareigojimo perduoti dokumentus bei, jei nustatoma žala dėl vilkinimo ar dokumentų slėpimo, dėl žalos atlyginimo priteisimo.