Klausimai teisininkams Rasta 1462

Planuoju steigti UAB, teikiančią nuotolines IT paslaugas, ir realiai neplanuoju turėti fizinio biuro – dirbsiu iš namų, o klientai taip pat nuotoliniai. Reikalingas tik registracijos adresas dokumentams. Ar tai teisėta, kur galiu gauti tokį adresą, ir ar yra kokių nors specifinių reikalavimų, kuriuos reikėtų žinoti, steigiant bendrovę be realaus biuro?

Dirbu statybose jau kelis mėnesius be jokios oficialios darbo sutarties, atlyginimą gaunu grynaisiais, mažesnį nei sutarta žodžiu. Kai užsiminiau, kad noriu oficialios sutarties, darbdavys pradėjo grasinti, kad jei skųsiuosi, „pasirūpins“, kad man būtų blogai, ir kad turi pažįstamų, kurie gali man pakenkti. Ar tokie grasinimai jau yra baudžiamasis nusikaltimas, ar tai tik darbo ginčas, kurį reikia spręsti kitaip?

Pateikiau prieglobsčio prašymą Lietuvoje, procesas dar nagrinėjamas, praėjo jau keli mėnesiai. Finansiškai situacija sunki, norėčiau dirbti, kol laukiu galutinio sprendimo, bet nesu tikras, ar tai apskritai leidžiama tokioje situacijoje, ir jei taip, po kiek laiko nuo prašymo pateikimo galiu pradėti ieškoti darbo Lietuvoje.

Planuoju pradėti nedidelį internetinės prekybos rankdarbiais verslą, tikiuosi per metus uždirbti kelis tūkstančius eurų papildomai. Nesu tikras, ar man verta iš karto steigti UAB, ar pakaktų paprasčiausiai įregistruoti individualią veiklą. Kokie pagrindiniai skirtumai man, kaip pradedančiajam su nedidele apyvarta, būtų svarbiausi renkantis vieną ar kitą formą?

Esu Lietuvos pilietė, ištekėjusi už vyro, kuris prieš kelerius metus išvyko dirbti į kitą šalį ir nebegrįžo, praktiškai su manimi nebendrauja, į skambučius neatsiliepia. Norėčiau oficialiai išsiskirti, bet nežinau, kaip tai padaryti, jei negaliu su juo susisiekti dėl bendro sutikimo ar dokumentų pasirašymo. Ar įmanoma gauti skyrybas tokioje situacijoje, kai kita pusė praktiškai nepasiekiama?

Dirbau naujoje darbovietėje tris savaites, buvo nustatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Vieną dieną vadovas tiesiog pasakė, kad daugiau darbo neturėsiu, be jokio konkretaus paaiškinimo, kas man netiko. Maniau, kad bandomuoju laikotarpiu vis tiek turi būti nurodyta priežastis. Ar darbdavys iš tikrųjų gali atleisti mane be jokio pagrindimo, ir ar man priklauso kokia nors kompensacija tokiu atveju?

Prieš penkerius metus sudariau ilgalaikę gyvybės draudimo sutartį su kaupiamąja dalimi, mokėjau įmokas kiekvieną mėnesį. Dabar dėl finansinių priežasčių norėčiau nutraukti sutartį anksčiau numatyto termino ir atsiimti sukauptus pinigus. Draudimo bendrovė sako, kad grąžinama suma bus gerokai mažesnė nei aš iš viso sumokėjau. Ar tai teisėta, ir kaip apskritai veikia tokios sutarties nutraukimas anksčiau laiko?

Laikiau vairuotojo egzaminus ir juos sėkmingai išlaikiau, bet „Regitra“ atsisako išduoti pažymėjimą, remdamasi tuo, kad mano sveikatos pažymoje nurodyti tam tikri apribojimai, kurių, mano manymu, gydytojas neturėjo nurodyti, nes mano regėjimas visiškai atitinka reikalavimus su akiniais, kuriuos visada nešioju. Ar galiu ginčyti tokį atsisakymą, ir kur turėčiau kreiptis, jei manau, kad sveikatos pažyma buvo išduota netiksliai?

Sužinojau, kad kolega, kol manęs nebuvo prie stalo, pasinaudojo tuo, kad neužrakinau kompiuterio, ir peržiūrėjo mano asmeninį susirašinėjimą darbiniame Outlook paskyroje, o vėliau dalį informacijos papasakojo kitiems kolegoms. Jaučiuosi labai pažemintas, nes ten buvo ir asmeninio pobūdžio žinutės. Ar tokie veiksmai – neteisėtas prisijungimas prie mano paskyros ir informacijos atskleidimas kitiems – gali būti laikomi nusikaltimu?

Darbdavys praneša, kad dėl finansinių sunkumų nuo kito mėnesio visiems darbuotojams bus sumažintas atlyginimas 15 procentų, „kol pagerės situacija“. Jokio atskiro susitarimo su manimi pasirašyti neprašė, tiesiog informavo el. laišku. Ar toks vienašalis atlyginimo mažinimas apskritai teisėtas, ir ką galiu daryti, jei su tuo nesutinku?