Ar galiu nutraukti sutartį, kai darbdavys skiria pavojingas užduotis?
- 27.06.2026
Ką tik pradėjau dirbti nekvalifikuotą darbą sandėlyje visu etatu, o darbdavys pasiūlė atlyginimą, kuris, mano skaičiavimais, gali būti mažesnis nei valstybės nustatyta minimali alga. Nesu tikra, kokia tiksliai yra dabartinė minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje, ir ar darbdavys iš viso gali mokėti mažiau, jei aš pati sutinku su mažesniu atlyginimu dėl to, kad man reikia darbo.
2026 metais Lietuvos Respublikos minimali mėnesinė alga (MMA), dirbant visą darbo laiko normą, yra 1153 eurų bruto per mėnesį (atitinkamai perskaičiuota ir minimali valandinė alga), o šis dydis nustatytas Vyriausybės nutarimu ir yra privalomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos srities. Svarbiausia žinoti, kad ši nuostata yra imperatyvi – jokie šalių susitarimai, net ir jūsų asmeninis sutikimas dirbti už mažesnį atlyginimą, negali panaikinti darbdavio pareigos mokėti bent MMA dydžio atlyginimą už visą darbo laiko normą, nes tai laikoma viešosios tvarkos norma, saugančia darbuotoją nuo išnaudojimo, nepriklausomai nuo jo paties valios. Jei jums siūlomas mažesnis atlyginimas už visą etatą, tai yra tiesioginis Darbo kodekso pažeidimas, ir turite teisę atsisakyti pasirašyti tokią sutartį arba, jei jau dirbate ir gaunate mažiau, kreiptis dėl trūkstamos sumos priteisimo į darbo ginčų komisiją (DGK) ar Valstybinę darbo inspekciją. Jei darbo laikas yra ne pilnas etatas, o dalis (pavyzdžiui, pusė etato), tuomet minimalus atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, ir tai reikėtų aiškiai atskirti nuo situacijos, kai dirbamas pilnas etatas.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".