Kolega nuolat žemina mane prie kitų – ar tai psichologinis smurtas darbe?

Sistemingas, pasikartojantis viešas žeminimas, orumą menkinantys komentarai ir nepagrįstas lyginimas su kitais darbuotojais gali atitikti psichologinio smurto ar priekabiavimo darbe požymius, kaip tai apibrėžia Darbo kodeksas ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kurie įpareigoja darbdavį užtikrinti saugią ir orią darbo aplinką bei imtis priemonių prieš smurtą ir priekabiavimą, o 2026 m. pakeitimai šią pareigą dar labiau sustiprino. Rekomenduoju pradėti sistemingai fiksuoti kiekvieną tokį atvejį – datą, laiką, konkrečius pasakytus žodžius, buvusius liudytojus (kolegas), o jei įmanoma, ir raštiškus įrodymus (pavyzdžiui, jei kritika kartojasi ir el. laiškuose). Su šia dokumentacija kreipkitės į personalo skyrių arba, jei įmonėje yra, į darbuotojų pasitikėjimo asmenį ar profesinę sąjungą, raštu prašydami ištirti situaciją – darbdavys pagal įstatymą privalo tokį skundą nagrinėti ir imtis priemonių. Jei vidinis kreipimasis nepadeda arba situacija itin sunki, turite teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu dėl psichologinio smurto darbe arba tiesiogiai į darbo ginčų komisiją, prašydami pripažinti darbdavio pareigų pažeidimą ir, jei reikia, priteisti neturtinės žalos atlyginimą.