Advokatas-lt.com 
Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: kas keičiasi darbuotojui ir darbdaviui
Šiemet Darbo kodeksas keičiamas du kartus. Apie birželio 7-ąją kalbėjo visi – ten buvo atlyginimų skaidrumas. Apie lapkričio 1-ąją beveik nekalbama, nors būtent ji liečia jūsų piniginę tiesiogiai: delspinigius už pavėluotą atlyginimą, prieššventinę valandą, atsiskaitymo terminus atleidžiant. O darbdaviams – bauda kolektyviniame ginče, kuri šokteli nuo 3 000 iki maždaug 11 530 eurų.
Teisės aktai ir oficialūs šaltiniai
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas – aktuali suvestinė redakcija Teisės aktų registras (e-tar.lt) – oficialus valstybės teisės aktų šaltinis. Čia matysite ir būsimą, nuo 2026-11-01 įsigaliosiančią redakciją
- Valstybinė darbo inspekcija Oficialūs paaiškinimai, konsultacijų telefonas ir skundų teikimo tvarka
Kada ir ką tai liečia
2026 m. birželio pabaigoje Seimas priėmė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Jos įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. – ir tai antrasis šių metų paketas, visiškai atskiras nuo birželio 7 d. įsigaliojusio atlygio skaidrumo reguliavimo.
Skirtumas svarbus. Birželio pakeitimai buvo europinės direktyvos perkėlimas – jie sako darbdaviui, kaip pagrįsti atlyginimą. Lapkričio pakeitimai yra nacionalinis sprendimas ir jie sako, kiek kainuoja klaida: pavėluotas atsiskaitymas, neapmokėta prieššventinė valanda, neteisėtas elgesys kolektyviniame ginče.
Darbuotojas gauna didesnius delspinigius, aiškiai apmokamą prieššventinę valandą ir konkretų atsiskaitymo terminą. Aukštos kvalifikacijos darbuotojas (nuo 2 VDU) gauna daugiau sutarties laisvės – ir ilgesnį išbandymą. Darbdavys gauna lankstumą derybose su brangiais specialistais ir kur kas didesnę riziką kolektyviniuose ginčuose.
Pinigai: trys pokyčiai, kuriuos pajusite iš karto
1. Delspinigiai dauginami iš penkių
Delspinigių už pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį dydis didinamas: jis ir toliau skaičiuojamas pagal jau nustatytą formulę – vartotojų kainų indeksą – tačiau padauginus jį iš 5.
Praktinė reikšmė paprasta. Iki šiol vėlavimas darbdaviui kainuodavo tiek mažai, kad kai kuriems buvo pigiau vėluoti nei skolintis. Nuo lapkričio 1 d. ta aritmetika keičiasi.
2. Prieššventinė valanda – apmokama
Aiškiai įtvirtinama: sutrumpinus darbo laiką prieš šventes viena valanda, už ją darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Jeigu darbuotojo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Iki šiol dėl šios valandos kildavo ginčų kiekvieną gruodį. Dabar ginčo dalyko nebelieka.
3. Atsiskaitymas atleidžiant: atsirado 1 VDU riba
| Išmokos dalis | Kada turi būti sumokėta |
|---|---|
| Dalis, neviršijanti 1 VDU | Ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną. Išimtis – jeigu atleidimo metu susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų |
| Dalis, viršijanti 1 VDU | Kitu šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos – ir tik jeigu toks susitarimas sudaromas atleidimo metu |
Susitarimas dėl atidėto atsiskaitymo galioja tik tuo atveju, jeigu sudaromas atleidimo metu. Ne po savaitės, kai paaiškėja, kad įmonė neturi pinigų. Jeigu susitarimo nebuvo – galioja bendra taisyklė ir skaičiuojami delspinigiai, jau padauginti iš 5. Priminimas: nuo 2026 m. birželio 7 d. panaikinta 6 mėnesių netesybų riba, todėl jos skaičiuojamos už visą vėlavimo laikotarpį.
Lankstumas uždirbantiems nuo 2 VDU
Čia įstatymų leidėjas padarė tai, ko verslas prašė metų metus: išskyrė aukštos kvalifikacijos darbuotojų segmentą, kuriame Darbo kodekso apsauga tampa dispozityvesnė.
Kai darbuotojo darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip 2 šalies VDU, susiaurinamas imperatyvių taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, sąrašas – iš jo išbraukiamos nuostatos dėl darbo sutarties pasibaigimo ir dėl minimalaus darbo užmokesčio. Tokiems darbuotojams taip pat gali būti taikomas ilgesnis, iki šešių mėnesių, išbandymo terminas.
- Riba skaičiuojama nuo šalies VDU, ne nuo įmonės vidurkio. Tai objektyvus, viešai skelbiamas dydis – ginče jo neginčysite.
- Išbandymo terminas negali būti pratęstas šalių valia. Šešeri mėnesiai yra lubos, o ne atspirties taškas deryboms.
- Kitos garantijos lieka. Darbo ir poilsio laikas, sauga, nediskriminavimas – iš šio sąrašo neišbraukti. Lankstumas neapima teisės susitarti dėl blogesnių saugos sąlygų.
Delspinigiai skaičiuojami už kiekvieną dieną – ir jie ką tik pabrango penkis kartus
Pavėluotas atsiskaitymas, neapmokėta prieššventinė valanda, ginčas dėl išbandymo termino. Kiekvienas iš šių dalykų nuo lapkričio 1 d. turi aiškią kainą. Advokatas-lt.com – specialistų paieška 14 Lietuvos miestų.
Visas specialistų katalogasVisi specialistai pagal miestą ir sritį→
Paieška ir susisiekimas su specialistu – nemokami
Nuotolinis darbas: pasikeitė vienas žodis
Atrodo kaip smulkmena. Nėra.
Iki šiol darbdavys galėjo atmesti privalomų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliniu būdu remdamasis tuo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas. Nuo lapkričio 1 d. šis pagrindas dingsta. Lieka vienintelis: kai nuotolinis darbas neįmanomas dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų.
Skirtumas tarp „brangu“ ir „neįmanoma“ ginče yra milžiniškas. Pirmąjį buvo galima pagrįsti sąmata. Antrąjį reikia pagrįsti darbo pobūdžiu – o biuro darbuotojo atveju tai padaryti sunku.
Antras pokytis: kompensacijos už papildomas nuotolinio darbo išlaidas dabar gali būti reguliuojamos kolektyvinėje sutartyje, o ne tik individualiu susitarimu. Ten, kur kolektyvinė sutartis yra, joje galima susitarti ir kitaip nei numato bendra taisyklė.
Atostogos ir kolektyvinės sutartys
| Klausimas | Kas keičiasi nuo 2026-11-01 |
|---|---|
| Teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis senatis | Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis – iki dvejų metų – terminas |
| Kompensacija už nepanaudotas atostogas | Įtvirtinama galimybė mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią DK nustatytą minimalią trukmę, už 2 darbo metų laikotarpį |
| Kolektyvinių sutarčių taikymo apimtis | Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų sutarčių atskiros nuostatos bus taikomos visiems sutartį pasirašiusių darbdavių organizacijų narių darbuotojams – jeigu dėl to susitarta pačioje sutartyje |
| Darbuotojų atstovai | Nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose; aiškiai apibrėžta jų teisė kreiptis į institucijas dėl smurto ir priekabiavimo |
| Nauji atleidimo pagrindai | Papildomi darbo santykių nutraukimo be šalių valios pagrindai – įskaitant darbuotojo neatitikimą įstatymuose numatytam nepriekaištingos reputacijos reikalavimui |
Streikai ir kolektyviniai ginčai: baudos pašoko beveik keturis kartus
Šis skyrius liečia siaurą ratą – bet tuos, kuriems klaida kainuoja daugiausiai.
| Rodiklis | Iki 2026-11-01 | Nuo 2026-11-01 |
|---|---|---|
| Bauda už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis ginčas kyla dėl teisės | Iki 3 000 Eur | Iki 10 MMA – 2026 m. tai apie 11 530 Eur |
| Ginčo dėl intereso nagrinėjimo terminas komisijoje | 10 kalendorinių dienų | 5 darbo dienos |
| Terminas darbdaviui paskirti narius į komisiją | 5 darbo dienos | 3 darbo dienos |
| Tarpininkų darbo apmokėjimas | Šalių lėšomis | Valstybės lėšomis |
| Įspėjamojo streiko trukmė | 2 valandos | 4 valandos |
| Kas nustato minimalias paslaugas nesusitarus | Darbo arbitražas | Teismas |
| Apsauga po streiko | Nebuvo aiškiai reglamentuota | 3 mėnesius negali būti pablogintos streike dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos |
Bauda susieta ne su fiksuota suma, o su 10 MMA dydžiu. 2026 m. MMA yra 1 153 Eur, todėl maksimumas – apie 11 530 Eur. Kitąmet MMA pasikeis, o kartu ir bauda: skaičiuoti reikės iš naujo. Tai sąmoningas sprendimas – sankcija indeksuojasi pati.
Dažniausiai užduodami klausimai
Nuo kada galioja nauji Darbo kodekso pakeitimai?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Tai antrasis 2026 m. paketas – pirmasis, susijęs su darbo užmokesčio skaidrumu, įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d.
Kiek dabar sudaro delspinigiai už pavėluotą atlyginimą?
Delspinigiai ir toliau skaičiuojami pagal vartotojų kainų indeksą, tačiau nuo 2026 m. lapkričio 1 d. gautas dydis dauginamas iš 5. Kartu nuo 2026 m. birželio 7 d. panaikinta 6 mėnesių netesybų riba, todėl pavėluotai atsiskaičius su atleidžiamu darbuotoju kompensacija skaičiuojama už visą vėlavimo laikotarpį.
Ar prieššventinė valanda apmokama?
Taip. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. aiškiai įtvirtinta, kad sutrumpinus darbo laiką prieš šventes viena valanda, už ją darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Jeigu darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Per kiek laiko darbdavys privalo atsiskaityti atleidžiant?
Darbo užmokesčio dalis, neviršijanti vieno VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną – nebent atleidimo metu susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų. Dalis, viršijanti 1 VDU, gali būti išmokėta kitu šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos ir tik jeigu toks susitarimas sudarytas atleidimo metu.
Ar darbdavys gali atmesti prašymą dirbti nuotoliniu būdu dėl per didelių išlaidų?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. – nebe. Privalomų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliniu būdu darbdavys privalo tenkinti, išskyrus atvejus, kai tai neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų. Kolektyvinėje sutartyje galima susitarti kitaip.
Kam gali būti taikomas 6 mėnesių išbandymo terminas?
Darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip 2 šalies vidutiniai darbo užmokesčiai. Šis terminas negali būti pratęstas šalių valia, o kitos darbuotojo teisinės garantijos išlieka.
Kokia bauda gresia darbdaviui kolektyviniame ginče?
Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, bauda didinama iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio. 2026 m. MMA yra 1 153 Eur, taigi maksimali bauda – apie 11 530 Eur vietoj anksčiau galiojusių 3 000 Eur.
Ar streike dalyvavusį darbuotoją galima perkelti į blogesnes sąlygas?
Ne. Nustatyta, kad 3 mėnesius po streiko negali būti pablogintos streike dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos. Taip pat nustatyti aiškūs kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo ir apskundimo terminai.
Išvada
Lapkričio paketas neturi vieno garsaus pavadinimo, todėl praslydo pro žiniasklaidą. Bet jame yra trys dalykai, kurie ginče sveria daugiau nei visa skaidrumo direktyva: delspinigių daugiklis, aiški prieššventinė valanda ir konkretus atsiskaitymo terminas su 1 VDU riba.
Darbdaviui iki lapkričio 1 d. verta peržiūrėti tris dokumentus: atsiskaitymo procedūrą, nuotolinio darbo tvarką ir darbo sutarčių šablonus tiems, kas uždirba nuo 2 VDU. Darbuotojui pakanka žinoti vieną datą ir vieną skaičių: nuo lapkričio 1 d. vėlavimas kainuoja penkis kartus brangiau.
Raskite advokatą darbo teisės klausimais
Lietuvos teisininkų ir advokatų paieškos platforma. Anketos su kainomis, kontaktais ir atsiliepimais 14 miestų. Paieška ir susisiekimas su specialistu – nemokami.
Įmonių teisėDarbdaviams: dokumentai ir atitiktis→
Tik patikrinti atsiliepimai · Specialistai, turintys patirties teisėsaugos institucijose
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, aktuali suvestinė redakcija (Teisės aktų registras); Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisos, Seimo priimtos 2026 m. birželio mėn., įsigaliojančios 2026 m. lapkričio 1 d.; Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešimas spaudai dėl priimtų Darbo kodekso pakeitimų (2026 m. birželis); Valstybinės darbo inspekcijos informacija; Lietuvos Respublikos minimalios mėnesinės algos dydis 2026 m. – 1 153 Eur.
Šis straipsnis yra bendro informacinio pobūdžio ir nelaikytinas teisine konsultacija. Dėl konkrečios situacijos kreipkitės į advokatą Advokatas-lt.com kataloge.
Noderīga informācija
Nedarbo išmoka nuo 2026 m. liepos: naujas stažas, naujos ribos ir viena data, kuri lemia viską
Nuo 2026 m. liepos 1 d. nedarbo išmokų sistema perrašyta: kitoks stažas, kitokia pastovioji dalis, kitokios „grindys“ ir „lubos“. Bet svarbiausia ne tarifai. Svarbiausia – data, kurią įgijote bedarbio statusą. Vienos dienos skirtumas gali reikšti kelis šimtus eurų per mėnesį – į abi puses. 12 mėn.Stažas per pastaruosius 24 mėn. 370 EurMinimali išmoka (5 BSI) […]
Darbo apmokėjimo sistema 2026: ką privalo turėti kiekvienas darbdavys iki gruodžio 31 d.
Darbdavys, kuris iki 2026 m. gruodžio 31 d. neturės patvirtintos darbo apmokėjimo sistemos, pažeis Darbo kodeksą. Ne tik gamykla su trimis pamainomis – ir UAB, kurioje dirba vienas žmogus: pats vadovas. Iki šiol tokia pareiga galiojo tik darbovietėms, kuriose vidutiniškai dirba 20 ir daugiau darbuotojų. Nuo 2026 m. birželio 7 d. išimčių nebeliko. O kartu […]
Ką daryti, jei tapote sukčiavimo auka Lietuvoje?
Sukčiavimas – viena dažniausių nusikalstamų veikų Lietuvoje, kuri paveikia tiek fizinius, tiek juridinius asmenis. 2023 metais Lietuvos policija užfiksavo daugiau nei 10 000 sukčiavimo atvejų, o gyventojų patirti nuostoliai viršijo 17 mln. eurų. Tokia statistika rodo, kad pavojus tapti sukčiavimo auka išlieka didelis, todėl labai svarbu žinoti, kaip elgtis tokioje situacijoje. Pagrindinės sukčiavimo rūšys Lietuvoje […]
Nekilnojamojo turto mokestis 2026: 450 000 Eur riba pagrindiniam būstui ir progresiniai tarifai visam kitam
Turite vieną butą, kuriame deklaruota gyvenamoji vieta? Beveik neabejotinai nemokėsite nieko – riba yra 450 000 eurų. Turite antrą, net kuklų? Mokestis prasideda jau nuo 50 000 eurų. Skirtumas tarp šių dviejų skaičių yra devyneri kartai, ir jis priklauso nuo vieno dalyko: kur esate deklaravęs gyvenamąją vietą kalendorinio mėnesio paskutinę dieną. 450 000 EurRiba pagrindiniam […]
Neteisėtas atleidimas iš darbo: kaip ginti savo teises ir atstatyti darbo santykius
Neteisėtas atleidimas iš darbo – tai situacija, kai darbdavys pažeidžia įstatymuose numatytą tvarką, atleisdami darbuotoją be teisėto pagrindo arba nesilaikydami reikiamos procedūros. Tokie veiksmai gali sukelti ne tik finansinius sunkumus, bet ir emocinį stresą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip atpažinti neteisėtą atleidimą, kokias teises gina Lietuvos Respublikos teisės aktai ir kokius veiksmus reikia atlikti, norint apginti […]
Ką daryti įvykus eismo įvykiui: žingsnis po žingsnio vadovas vairuotojams Lietuvoje
Eismo įvykis – tai netikėta ir dažnai stresą sukelianti situacija, su kuria gali susidurti kiekvienas vairuotojas. Svarbu žinoti, kaip tinkamai elgtis tokioje situacijoje, kad apsaugotumėte save, kitus eismo dalyvius ir užtikrintumėte sklandų formalumų tvarkymą. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius veiksmus, kurių reikėtų imtis įvykus eismo įvykiui Lietuvoje. 1. Sustokite ir užtikrinkite saugumą Pirmiausia, nedelsdami sustokite ir […]
Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje 2026: kas pasikeitė nuo gegužės 22 d.
Nuo 2026 m. gegužės 22 d. jūsų leidimas gyventi priklauso ne tik nuo jūsų. Jis gali būti panaikintas dėl to, ką padarė darbdavys – jeigu jis bent du kartus baustas už nedeklaruotą darbą arba bent vieną kartą už nelegalų darbą. Ne jūs pažeidėte. Pasekmės – jums. 2026-05-22Naujų taisyklių pradžia 8 metaiRiba studijų leidimams 2 kartaiDarbdavio […]
Atšauktas skrydis: kaip gauti 250–600 Eur kompensaciją pagal Reglamentą 261/2004
Kompensacija už atšauktą skrydį nepriklauso nuo bilieto kainos. Skridote už 19 eurų – kompensacija vis tiek 250 eurų. Ir atvirkščiai: verslo klasės bilietas už 900 eurų neduoda nė cento daugiau. Suma priklauso tik nuo atstumo. Visa kita – nuo to, kada jus informavo ir dėl ko skrydis neįvyko. 250 EurIki 1 500 km 400 Eur1 […]
Nuotolinis darbas Lietuvoje 2025 m.: darbuotojų teisės ir darbdavių pareigos
Nuotolinio darbo samprata ir tendencijos Lietuvoje Nuotolinis darbas – tai darbo forma, kai darbuotojas dirba ne darbdavio patalpose, naudodamas informacines technologijas. Lietuvoje ši darbo forma sparčiai populiarėja, ypač IT ir finansų sektoriuose. 2025 m. pradžioje apie 85% IT sektoriaus darbuotojų dirbo nuotoliniu būdu, o finansų sektoriuje – apie 70%. Teisinis reguliavimas ir naujausi Darbo […]
Kaip patraukti atsakomybėn už šmeižtą Lietuvoje
Šmeižtas – tai sąmoningas neteisingos informacijos skleidimas, siekiant sumenkinti asmens reputaciją, garbę ar orumą. Tai ne tik moralinis, bet ir teisinis pažeidimas, už kurį Lietuvoje gali būti taikomos civilinės arba baudžiamosios atsakomybės priemonės. Šis straipsnis padės jums suprasti, kaip elgtis, jei tapote šmeižto auka, kokius įrodymus rinkti ir kokie yra jūsų teisiniai veiksmai. Kas yra […]
Pelno mokestis 2026: 17 %, nulinė lengvata startuoliams ir 70 % nuostolių riba
Tarifas pakilo vienu procentiniu punktu – ir apie tai kalbėjo visi. Tuo tarpu tyliai įsigaliojo pakeitimas, dėl kurio kai kurios įmonės sumokės pelno mokestį net turėdamos sukauptų nuostolių. Nuo 2026 m. nuostoliai gali padengti tik iki 70 % pelno. Likę 30 % apmokestinami. Visada. 17 %Pagrindinis tarifas 7 %Lengvatinis smulkiesiems 70 %Nuostolių atskaitymo riba 300 […]
Kaip susigrąžinti skolą Lietuvoje: žingsnis po žingsnio vadovas
Skolų negrąžinimas yra nemaloni situacija, su kuria susiduria tiek fiziniai, tiek juridiniai asmenys. Kai skolininkas nesilaiko savo įsipareigojimų, svarbu žinoti, kokių veiksmų galite imtis, kad apgintumėte savo teises ir susigrąžintumėte skolą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisėtai ir efektyviai susigrąžinti skolą Lietuvoje, laikantis galiojančių teisės aktų. 1. Pirmas žingsnis – derybos su skolininku Prieš pradedant teisinius […]