Ar privalau būti pasiekiama telefonu po darbo be papildomo apmokėjimo? - Advokatas-lt.com
Mėgstamiausi
  • Pradžia
  • Klausimai
  • Ar privalau būti pasiekiama telefonu po darbo be papildomo apmokėjimo?

Ar privalau būti pasiekiama telefonu po darbo be papildomo apmokėjimo?

1 atsakymas

Klausimas

0
0
0

18.07.2026

Dirbu rinkodaros specialiste, o mano vadovė nuolat rašo darbinius klausimus vakarais, savaitgaliais, tikisi greito atsakymo, net kai oficialiai nedirbu. Kai kartą neatsakiau iš karto, nes buvau su šeima, sulaukiau priekaišto, kad turėčiau būti „visada pasiekiama“. Ar tai teisėta, ar galiu atsisakyti atsakinėti į darbinius pranešimus ne darbo metu be baimės dėl pasekmių?

Atsakymas
23.07.2026
Atsakymo data: 23.07.2026

Po 2026 metų Darbo kodekso pakeitimų Lietuvoje aiškiai įtvirtinta darbuotojo „teisė atsijungti“ – tai reiškia, kad darbdavys negali reikalauti, jog darbuotojas būtų pasiekiamas ir atsakinėtų į darbinius pranešimus ar skambučius po darbo valandų be atskiro susitarimo ir be papildomo atlyginimo už tokį budėjimą, o darbuotojo atsisakymas atsakyti ne darbo metu negali būti pagrindas jam taikyti neigiamas pasekmes (priekaištus, drausmines nuobaudas ar prastesnį vertinimą). Rekomenduoju mandagiai, bet aiškiai raštu (kad liktų įrodymas) informuoti savo vadovę, kad į darbinius pranešimus atsakysite kitą darbo dieną, nurodydama šią teisę atsijungti, nebent iš anksto raštu sutartumėte dėl budėjimo tvarkos su atitinkamu papildomu apmokėjimu. Jei spaudimas ir toliau tęsiasi, o priekaištai virsta realia neigiama įtaka jūsų darbo vertinimui ar sąlygoms, tai gali būti vertinama kaip Darbo kodekso pažeidimas, dėl kurio galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją, pateikdami išsaugotą susirašinėjimą kaip įrodymą apie reikalavimų pobūdį ir laiką.

Pasirinkite žemiau esantį miestą norėdami pereiti į advokatus šia tema:

Похожие вопросы

Rodyti visus

Darbdavys atleido mane per bandomąjį laikotarpį be paaiškinimo – ar tai teisėta?

1 atsakymas
12.06.2026
Dirbau naujoje darbovietėje tris savaites, buvo nustatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Vieną dieną vadovas tiesiog pasakė, kad daugiau darbo neturėsiu, be jokio konkretaus paaiškinimo, kas man netiko. Maniau, kad bandomuoju laikotarpiu vis tiek turi būti nurodyta priežastis. Ar darbdavys iš tikrųjų gali atleisti mane be jokio pagrindimo, ir ar man priklauso kokia nors kompensacija tokiu atveju?
Читать далее
0
0
0

Ar darbdavys gali bausti mane už kritiką socialiniuose tinkluose?

1 atsakymas
01.08.2026
Savo asmeninėje Facebook paskyroje, ne darbo metu, parašiau kritišką, bet be įžeidimų komentarą apie tai, kaip mano darbovietėje organizuojamas darbas, nepaminėdamas konkrečių asmenų vardais. Vadovybė sužinojo apie tai ir dabar grasina drausmine nuobauda, sakydama, kad pakenkiau įmonės reputacijai. Ar darbdavys gali bausti mane už tai, ką parašau savo laisvu laiku ir savo asmeninėje paskyroje?
Читать далее
0
0
0

Ar galiu atsisakyti pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį?

1 atsakymas
27.08.2026
Dirbu parduotuvės vedėja jau metus, o dabar darbdavys pateikė pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartį, pagal kurią turėčiau atsakyti už visą parduotuvės prekių trūkumą, net jei jis atsirado ne dėl mano kaltės, o, pavyzdžiui, dėl kitų darbuotojų klaidų ar vagysčių iš lankytojų pusės. Ar privalau tokią sutartį pasirašyti, ir kokios yra rizikos, jei pasirašysiu, palyginti su atsisakymu?
Читать далее
0
0
0

Kolega nuolat žemina mane prie kitų – ar tai psichologinis smurtas darbe?

1 atsakymas
06.06.2026
Mano tiesioginis vadovas per komandos susirinkimus reguliariai kritikuoja mane pakeltu tonu, lygina su kitais kolegomis nepalankiai, kartais vadina mane „nekompetentingu“ prie visos komandos. Individualiai jis elgiasi mandagiau, bet viešas žeminimas jau tapo įprastu dalyku ir stipriai veikia mano savijautą darbe. Ar toks elgesys jau laikomas psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, ir ką galėčiau daryti oficialiai?
Читать далее
0
0
0

Ar galiu reikalauti apmokėti savarankiškai baigtus mokymus?

1 atsakymas
26.07.2026
Savo lėšomis baigiau specializuotus kursus, susijusius tiesiogiai su mano dabartinėmis pareigomis (skaitmeninės rinkodaros sertifikatą), nes maniau, kad tai pravers darbe. Dabar vadovybė iš tiesų naudoja mano naujai įgytas žinias projektuose, bet neketina kompensuoti kursų kainos, sakydama, kad tai buvo mano „asmeninė iniciatyva“. Ar turiu kokį nors teisinį pagrindą prašyti kompensacijos už jau apmokėtus mokymus?
Читать далее
0
0
0

Ar galiu nutraukti sutartį, kai darbdavys skiria pavojingas užduotis?

1 atsakymas
27.06.2026
Dirbu administratore biure, o pastaruoju metu vadovas pradėjo reikalauti, kad padėčiau sandėlyje keliant sunkius krovinius, nors tai visiškai nesusiję su mano pareigomis pagal sutartį, o ir sveikatos požiūriu man tai rizikinga (turiu stuburo problemų). Kai atsisakiau, buvo pagrasinta atleidimu. Ar galiu atsisakyti tokių užduočių, ir ar darbdavys iš tikrųjų gali mane atleisti už tokį atsisakymą?
Читать далее
0
0
0

Ar priklauso kompensacija, jei darbdavys atleido be įspėjimo termino?

1 atsakymas
25.06.2026
Dirbau įmonėje trejus metus, o vieną dieną vadovas man pasakė, kad šiandien – paskutinė mano darbo diena, be jokio išankstinio įspėjimo, motyvuodamas tik tuo, kad „daugiau manęs jiems nereikia“. Maniau, kad prieš atleidimą darbdavio iniciatyva turi būti įspėjimo laikotarpis. Ar man priklauso kompensacija už tai, kad nebuvau įspėtas iš anksto, ir kokio dydžio ji galėtų būti?
Читать далее
0
0
0

Kokia minimali alga priklauso 2026 metais dirbant visu etatu?

1 atsakymas
26.06.2026
Ką tik pradėjau dirbti nekvalifikuotą darbą sandėlyje visu etatu, o darbdavys pasiūlė atlyginimą, kuris, mano skaičiavimais, gali būti mažesnis nei valstybės nustatyta minimali alga. Nesu tikra, kokia tiksliai yra dabartinė minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje, ir ar darbdavys iš viso gali mokėti mažiau, jei aš pati sutinku su mažesniu atlyginimu dėl to, kad man reikia darbo.
Читать далее
0
0
0
Rodyti visus