Ar privalau būti pasiekiama telefonu po darbo be papildomo apmokėjimo?

Po 2026 metų Darbo kodekso pakeitimų Lietuvoje aiškiai įtvirtinta darbuotojo „teisė atsijungti“ – tai reiškia, kad darbdavys negali reikalauti, jog darbuotojas būtų pasiekiamas ir atsakinėtų į darbinius pranešimus ar skambučius po darbo valandų be atskiro susitarimo ir be papildomo atlyginimo už tokį budėjimą, o darbuotojo atsisakymas atsakyti ne darbo metu negali būti pagrindas jam taikyti neigiamas pasekmes (priekaištus, drausmines nuobaudas ar prastesnį vertinimą). Rekomenduoju mandagiai, bet aiškiai raštu (kad liktų įrodymas) informuoti savo vadovę, kad į darbinius pranešimus atsakysite kitą darbo dieną, nurodydama šią teisę atsijungti, nebent iš anksto raštu sutartumėte dėl budėjimo tvarkos su atitinkamu papildomu apmokėjimu. Jei spaudimas ir toliau tęsiasi, o priekaištai virsta realia neigiama įtaka jūsų darbo vertinimui ar sąlygoms, tai gali būti vertinama kaip Darbo kodekso pažeidimas, dėl kurio galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją, pateikdami išsaugotą susirašinėjimą kaip įrodymą apie reikalavimų pobūdį ir laiką.