Darbdavys atleido mane per bandomąjį laikotarpį be paaiškinimo – ar tai teisėta?

Bandomojo laikotarpio metu Darbo kodeksas (DK) iš tiesų numato supaprastintą darbo sutarties nutraukimo tvarką – darbdavys gali nutraukti sutartį įspėjęs darbuotoją raštu prieš tris darbo dienas, nurodydamas priežastį, dėl kurios darbuotojas laikomas neišlaikiusiu išbandymo, tačiau ši priežastis vis tiek turi būti susijusi su darbo rezultatais ar tinkamumu pareigoms, o ne visiškai savavališka ar diskriminacinio pobūdžio. Tai, kad vadovas žodžiu nepaaiškino priežasties, nereiškia, kad ji nebuvo nurodyta rašytiniame pranešime – patikrinkite, ar gavote oficialų raštišką įspėjimą apie sutarties nutraukimą su nurodyta priežastimi, nes tai yra privalomas formalumas. Jei tokio rašto negavote arba priežastis akivaizdžiai nesusijusi su darbo kokybe (pavyzdžiui, atrodo susijusi su jūsų amžiumi, lytimi, nėštumu ar kitais diskriminaciniais požymiais), turite teisę per vieną mėnesį nuo atleidimo kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos, prašydami pripažinti atleidimą neteisėtu. Kompensacija bandomojo laikotarpio metu paprastai apsiriboja išmokėjimu už faktiškai išdirbtą laiką, tačiau jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu, galite reikalauti grąžinimo į darbą arba kompensacijos, priklausomai nuo DGK ar teismo sprendimo.