Dirbau naujoje darbovietėje tris savaites, buvo nustatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Vieną dieną vadovas tiesiog pasakė, kad daugiau darbo neturėsiu, be jokio konkretaus paaiškinimo, kas man netiko. Maniau, kad bandomuoju laikotarpiu vis tiek turi būti nurodyta priežastis. Ar darbdavys iš tikrųjų gali atleisti mane be jokio pagrindimo, ir ar man priklauso kokia nors kompensacija tokiu atveju?
Bandomojo laikotarpio metu Darbo kodeksas (DK) iš tiesų numato supaprastintą darbo sutarties nutraukimo tvarką – darbdavys gali nutraukti sutartį įspėjęs darbuotoją raštu prieš tris darbo dienas, nurodydamas priežastį, dėl kurios darbuotojas laikomas neišlaikiusiu išbandymo, tačiau ši priežastis vis tiek turi būti susijusi su darbo rezultatais ar tinkamumu pareigoms, o ne visiškai savavališka ar diskriminacinio pobūdžio. Tai, kad vadovas žodžiu nepaaiškino priežasties, nereiškia, kad ji nebuvo nurodyta rašytiniame pranešime – patikrinkite, ar gavote oficialų raštišką įspėjimą apie sutarties nutraukimą su nurodyta priežastimi, nes tai yra privalomas formalumas. Jei tokio rašto negavote arba priežastis akivaizdžiai nesusijusi su darbo kokybe (pavyzdžiui, atrodo susijusi su jūsų amžiumi, lytimi, nėštumu ar kitais diskriminaciniais požymiais), turite teisę per vieną mėnesį nuo atleidimo kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos, prašydami pripažinti atleidimą neteisėtu. Kompensacija bandomojo laikotarpio metu paprastai apsiriboja išmokėjimu už faktiškai išdirbtą laiką, tačiau jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu, galite reikalauti grąžinimo į darbą arba kompensacijos, priklausomai nuo DGK ar teismo sprendimo.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com