Dirbu administratore biure, o pastaruoju metu vadovas pradėjo reikalauti, kad padėčiau sandėlyje keliant sunkius krovinius, nors tai visiškai nesusiję su mano pareigomis pagal sutartį, o ir sveikatos požiūriu man tai rizikinga (turiu stuburo problemų). Kai atsisakiau, buvo pagrasinta atleidimu. Ar galiu atsisakyti tokių užduočių, ir ar darbdavys iš tikrųjų gali mane atleisti už tokį atsisakymą?
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas privalo atlikti darbo funkcijas, aiškiai apibrėžtas darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme, o darbdavys negali vienašališkai reikalauti nuolat atlikti iš esmės kitokio pobūdžio, ypač fiziškai reikalaujančio ar galimai pavojingo darbo (kaip sunkių krovinių kėlimas), kuris neatitinka sutartų darbo sąlygų, be jūsų sutikimo ir be atitinkamo sutarties pakeitimo – tai galioja dar griežčiau, kai turite sveikatos apribojimų, apie kuriuos darbdavys informuotas. Jūsų atsisakymas atlikti tokią, sutarties neatitinkančią ir potencialiai pavojingą sveikatai užduotį, yra teisėtas, todėl grasinimas atleisti vien už šį atsisakymą būtų laikomas neteisėtu ir galėtų sudaryti pagrindą ginčyti tokį atleidimą kaip nepagrįstą. Rekomenduoju raštu (el. laišku) informuoti darbdavį, kad toks pavedimas neatitinka jūsų pareigybės aprašymo ir kelia riziką jūsų sveikatai, prašant patikslinti pareigas raštu arba oficialiai pakeisti darbo sutartį, jei darbo pobūdis iš tikrųjų keičiasi ilgam laikui. Jei situacija nesikeičia ir jaučiate spaudimą, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją dėl darbo sąlygų pažeidimo bei, jei reikia, į darbo ginčų komisiją, jei toks pavedimo primetimas peraugtų į realų atleidimą ar priverstinį atsistatydinimą.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com