Savo lėšomis baigiau specializuotus kursus, susijusius tiesiogiai su mano dabartinėmis pareigomis (skaitmeninės rinkodaros sertifikatą), nes maniau, kad tai pravers darbe. Dabar vadovybė iš tiesų naudoja mano naujai įgytas žinias projektuose, bet neketina kompensuoti kursų kainos, sakydama, kad tai buvo mano „asmeninė iniciatyva“. Ar turiu kokį nors teisinį pagrindą prašyti kompensacijos už jau apmokėtus mokymus?
Jei mokymus pasirinkote ir apmokėjote savarankiškai, be išankstinio susitarimo su darbdaviu dėl kompensavimo, teisiniu požiūriu darbdavys iš esmės neturi pareigos jų apmokėti – Darbo kodekse numatyta darbdavio pareiga organizuoti ir apmokėti privalomus, su darbo funkcijomis susijusius mokymus, tačiau tai taikoma tada, kai mokymai inicijuoti ar iš anksto suderinti su darbdaviu, o ne kai darbuotojas savarankiškai nusprendžia investuoti į savo kvalifikaciją. Tačiau tai, kad darbdavys realiai naudojasi jūsų naujai įgytomis žiniomis darbe, gali būti geras argumentas derybose – galite pateikti prašymą dėl dalinio ar viso kompensavimo, akcentuodama konkrečią naudą, kurią mokymai jau atnešė įmonei (pavyzdžiui, konkrečius projektus ar rezultatus), tai daugiau derybų nei teisinio reikalavimo klausimas, todėl griežtos teisės kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl šios konkrečios sumos priteisimo, deja, neturite, nes tai nebuvo iš anksto sutarta pareiga. Ateityje, prieš pradėdama bet kokius su darbu susijusius mokymus, savo iniciatyva rekomenduoju iš anksto raštu (el. laišku) aptarti su vadovybe galimybę bent dalinai kompensuoti išlaidas mainais už tai, kad įgytos žinios bus taikomos darbe – tai padidins tikimybę gauti kompensaciją ir ateityje panašiose situacijose.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com