Ar galiu reikalauti apmokėti savarankiškai baigtus mokymus?

Jei mokymus pasirinkote ir apmokėjote savarankiškai, be išankstinio susitarimo su darbdaviu dėl kompensavimo, teisiniu požiūriu darbdavys iš esmės neturi pareigos jų apmokėti – Darbo kodekse numatyta darbdavio pareiga organizuoti ir apmokėti privalomus, su darbo funkcijomis susijusius mokymus, tačiau tai taikoma tada, kai mokymai inicijuoti ar iš anksto suderinti su darbdaviu, o ne kai darbuotojas savarankiškai nusprendžia investuoti į savo kvalifikaciją. Tačiau tai, kad darbdavys realiai naudojasi jūsų naujai įgytomis žiniomis darbe, gali būti geras argumentas derybose – galite pateikti prašymą dėl dalinio ar viso kompensavimo, akcentuodama konkrečią naudą, kurią mokymai jau atnešė įmonei (pavyzdžiui, konkrečius projektus ar rezultatus), tai daugiau derybų nei teisinio reikalavimo klausimas, todėl griežtos teisės kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl šios konkrečios sumos priteisimo, deja, neturite, nes tai nebuvo iš anksto sutarta pareiga. Ateityje, prieš pradėdama bet kokius su darbu susijusius mokymus, savo iniciatyva rekomenduoju iš anksto raštu (el. laišku) aptarti su vadovybe galimybę bent dalinai kompensuoti išlaidas mainais už tai, kad įgytos žinios bus taikomos darbe – tai padidins tikimybę gauti kompensaciją ir ateityje panašiose situacijose.