Po rimtos operacijos buvau nedarbingas beveik keturis mėnesius, gydytojas išdavė nedarbingumo pažymėjimus visam laikotarpiui. Grįžęs sužinojau, kad darbdavys jau pradėjo procedūrą mane atleisti, motyvuodamas tuo, kad „per ilgai nebuvau darbe“ ir tai trukdė įmonės veiklai. Ar tai teisėta, ar ilgas nedarbingumas gali būti savarankiškas pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo?
Darbo kodeksas suteikia darbuotojams specialią apsaugą nedarbingumo laikotarpiu – iš esmės darbdavys negali nutraukti darbo sutarties darbuotojo iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (t. y. be jo kaltės pagrindų) tuo metu, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas dėl ligos ar traumos, išskyrus retas, griežtai apibrėžtas išimtis (pavyzdžiui, jei įmonė likviduojama). Vien tai, kad nedarbingumas užsitęsė kelis mėnesius, savaime nesuteikia darbdaviui teisės atleisti darbuotoją – ilgas, bet medicininiais dokumentais pagrįstas nedarbingumas yra teisėta, apsaugota priežastis nebūti darbe, o ne pažeidimas. Rekomenduoju nedelsiant raštu paprašyti darbdavio nurodyti tikslų teisinį pagrindą, kuriuo remiantis planuojama atleisti jus iš darbo, ir pateikti visus turimus nedarbingumo pažymėjimus, patvirtinančius, kad nebuvimas darbe buvo teisėtas ir pateisinamas. Jei darbdavys vis tiek priims sprendimą atleisti, tai bus akivaizdus pagrindas kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK) ar teismą dėl atleidimo pripažinimo neteisėtu, prašant grąžinti į darbą arba priteisti kompensaciją už priverstinę pravaikštą – tokiose bylose, kai pažeidžiama speciali įstatymo garantuota apsauga nedarbingumo metu, darbuotojo pozicija paprastai yra labai stipri.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com