Prieš pusmetį vadovas žodžiu pažadėjo, kad jei įvykdysiu tam tikrus pardavimo tikslus, gausiu 500 eurų priedą. Tikslus įvykdžiau, tai patvirtina ir mano pardavimų ataskaitos sistemoje, bet priedo taip ir negavau, o vadovas dabar sako „nieko tokio nežadėjęs“. Sutartyje apie premijas nieko konkrečiai nerašyta. Ar galiu ką nors padaryti, jei viskas buvo sutarta tik žodžiu, be jokio rašytinio dokumento?
Nors žodinis susitarimas įrodyti yra sunkiau nei rašytinis, jis vis tiek gali turėti teisinę galią, jei galite pagrįsti jo egzistavimą kitais įrodymais – pavyzdžiui, jei apie premijos sąlygas buvo rašoma bendrame el. laiške komandai, aptariama susirinkimo metu su liudytojais (kolegomis, kurie girdėjo pažadą), ar jei įmonės vidaus tvarkoje (net ir neformalioje) yra nusistovėjusi premijų sistema, kurios pagrindu panašūs pažadai anksčiau buvo vykdomi kitiems darbuotojams. Objektyvūs pardavimų rezultatų duomenys iš sistemos yra svarbus įrodymas, patvirtinantis, kad sąlyga buvo įvykdyta, todėl rekomenduoju surinkti visus turimus netiesioginius įrodymus (kolegų parodymus raštu, susirašinėjimą, kuriame netiesiogiai minimas priedas, pardavimų ataskaitas) ir raštu kreiptis į vadovybę ar personalo skyrių, prašant išmokėti sutartą priedą, aiškiai išdėstant visas aplinkybes. Jei geranoriškas sprendimas nepasiekiamas, turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK), kuri vertins visus surinktus netiesioginius įrodymus ir spręs, ar buvo pagrindas premijai gauti – tokiose bylose sėkmė labai priklauso nuo įrodymų kiekio ir kokybės, todėl ateityje rekomenduoju bet kokius panašius susitarimus visada prašyti patvirtinti raštu.
Ši svetainė naudoja slapukus, kad suasmenintų turinį ir reklaminius pranešimus, rinktų analizę ir kitais tikslais. Galite susipažinti su mūsų slapukų politika< / a>. Jei sutinkate su slapukų naudojimu, spustelėkite "Priimti".
Advokatas-lt.com