Ar darbdavys gali tikrinti mano asmeninį el. paštą ar telefoną?

Darbdavys turi teisę stebėti ir tikrinti darbinę informaciją, esančią jam priklausančiuose darbo įrenginiuose ir sistemose (darbinį el. paštą, darbines programas, failus), jei apie tokią stebėjimo galimybę darbuotojai buvo iš anksto informuoti (paprastai tai numatyta darbo tvarkos taisyklėse ar informacinių technologijų naudojimo politikoje), tačiau ši teisė nėra absoliuti ir neapima jūsų grynai asmeninio turinio (asmeninių pokalbių, nuotraukų, asmeninio susirašinėjimo), net jei jis yra tame pačiame įrenginyje – tai saugo tiek Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR), tiek Konstitucijoje įtvirtinta teisė į privataus gyvenimo neliečiamybę. Jei darbinis telefonas ar kompiuteris naudojamas ir asmeniniams reikalams (o tai leidžiama darbo tvarkos taisyklėse), darbdavys, tikrindamas įrenginį, turėtų taikyti proporcingumo principą – tikrinti tik su tyrimu tiesiogiai susijusią informaciją (pavyzdžiui, siųstus failus konkrečiam adresatui per konkretų laikotarpį), o ne peržiūrėti visą turinį be atrankos. Rekomenduoju prieš suteikiant prieigą pasitikslinti, ar darbdavys turi vidinę tikrinimo politiką, su kuria buvote supažindinta, ir prašyti, kad tikrinimas vyktų dalyvaujant jums arba jūsų atstovui, apsiribojant konkrečiais, su įtarimu susijusiais duomenimis. Jei manote, kad jūsų privatumas buvo pažeistas peržiūrint asmeninį turinį be pagrindo, turite teisę kreiptis su skundu į Valstybinę duomenų apsaugos inspekciją (VDAI).