Grįžau iš vaiko priežiūros atostogų, o pareigybė jau panaikinta

Darbo kodeksas iš tiesų garantuoja darbuotojui, grįžtančiam iš vaiko priežiūros atostogų, teisę grįžti į tą pačią arba, jei tai neįmanoma (pavyzdžiui, dėl pareigybės panaikinimo objektyvių priežasčių, tokių kaip reali restruktūrizacija), į lygiavertę pareigybę pagal darbo sutartį, ne blogesnėmis darbo sąlygomis ir su ne mažesniu darbo užmokesčiu nei buvo iki atostogų, jei jos nebūtų suteiktos – tai yra viena iš svarbiausių apsaugos priemonių tėvams. Vien pareigybės pavadinimo panaikinimas savaime nesuteikia darbdaviui teisės automatiškai perkelti jus į žemesnes pareigas su mažesniu atlyginimu – jei siūlomos pareigos iš tikrųjų yra žemesnės kvalifikacijos ir prastesnės sąlygos, o ne objektyviai lygiavertės, tai gali būti laikoma jūsų teisių pažeidimu. Rekomenduoju paprašyti darbdavio raštu pagrįsti, kodėl ankstesnė pareigybė negalėjo būti išsaugota ir kodėl siūlomos pareigos laikomos lygiavertėmis, taip pat pareikalauti pateikti visą su restruktūrizacija susijusią dokumentaciją. Jei manote, kad jūsų teisės pažeistos, turite teisę per įstatyme numatytą terminą kreiptis į darbo ginčų komisiją (DGK), prašydami pripažinti pasiūlymą neteisėtu ir grąžinti jus į lygiavertę poziciją arba priteisti kompensaciją.