Ar darbdavys gali bausti mane už kritiką socialiniuose tinkluose?

Darbuotojo teisė reikšti nuomonę, įskaitant kritiką, saugoma tiek Lietuvos Respublikos Konstitucijos, tiek Darbo kodekso nuostatų, tačiau ši teisė nėra absoliuti – jei komentaras, net ir pateiktas ne darbo metu asmeninėje paskyroje, aiškiai identifikuoja darbdavį, skleidžia žinomai melagingą ar šmeižikišką informaciją, arba atskleidžia konfidencialią informaciją, tai gali sudaryti pagrindą drausminei atsakomybei. Tačiau bendro pobūdžio, sąžininga kritika dėl darbo organizavimo, be įžeidimų ir be konfidencialios informacijos atskleidimo, paprastai laikoma teisėtu nuomonės reiškimu ir savaime negali būti drausminės nuobaudos pagrindas – darbdavys, skirdamas nuobaudą tokiu atveju, turėtų aiškiai pagrįsti, kokią konkrečią pareigą (pavyzdžiui, konfidencialumo ar lojalumo) jūs pažeidėte, o ne vien remtis bendra nuoroda į „reputacijos pakenkimą“. Jei jums bus skirta drausminė nuobauda (pastaba, papeikimas ar, dar rimčiau, atleidimas), turite teisę per įstatyme nustatytą terminą ją skųsti darbo ginčų komisijai (DGK), nurodydami, kad komentaras neatitiko jokių jums žinomų vidaus taisyklių ar sutartinių pareigų ir buvo pateiktas kaip asmeninė nuomonė, o ne oficiali įmonės pozicija.